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寧波
勞動爭議解決機構(gòu)
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成，在各縣設立仲裁委員會，市、市轄區(qū)負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。人民法院是國家的司法機關，承擔處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第十七條的規(guī)定提起訴訟的，人民法院應當受理：“縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。設區(qū)的市仲裁委員會和市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定“此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄權，有以下特殊規(guī)定：
首先，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與員工不在同一仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的，由員工方工資關系所在地的仲裁委員會處理“.原勞動部《關于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題的解釋》（勞辦發(fā)[1993]244號）第14條規(guī)定：“職工工資關系的發(fā)生地為向職工支付工資的單位所在地”
其次，根據(jù)原勞動部《關于勞動爭議案件管轄權的批復》（勞辦發(fā)[1995]209號）："... 根據(jù)方便職工的原則，可以根據(jù)相關規(guī)定與《中華人民共和國民事訴訟法》相比較，根據(jù)合同履行過程中發(fā)生的爭議由合同簽訂或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動合同相關仲裁條款中勞動關系當事人約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。“
第三，根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關于首鋼集團公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的批復》（勞社函[1999]162號）規(guī)定”北京外省企業(yè)職工因履行勞動合同發(fā)生的集體勞動爭議，由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理。“
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