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寧波
勞動合同的訂立、內容和期限
第二，訂立勞動合同的原則。《勞動合同條例》規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同由用人單位和勞動者按照上述原則訂立，并在用人單位和勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。用人單位與勞動者協商一致，可以變更或者解除勞動合同。如果勞動合同沒有明確規定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議，雇主和工人可以重新協商勞動合同的內容。為了保證勞動者的合法權益不受侵犯，首先需要明確勞動合同的必要條款。《勞動合同法》規定，勞動合同中與勞動者切身利益直接相關的必要內容主要有：勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業危害防護。除法律規定的必要條款外，雇主和雇員還可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利、服務期、競業禁止和其他事項達成協議。第四，三種不同的勞動合同條款。《勞動合同法》總結了實踐經驗，規定勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。例如，一年、兩年、三年的期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同。合同什么時候到期還不清楚。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。在工程建設中有很多這樣的合同。請從頭再來，合同將在項目完成時終止。需要指出的是，“無固定期限勞動合同”不是“鐵飯碗”或“終身制”。在調查過程中，部分用人單位甚至部分勞動者不愿簽訂無固定期限勞動合同，部分用人單位不愿簽訂無固定期限勞動合同。他們認為，一旦簽署，他們將對工人負責很長時間和一生。如果工人懶惰，雇主就無所事事；一些工人，特別是管理人員和高級技術人員也認為，如果沒有固定期限，他們將在企業中終身受到束縛，因此他們將失去選擇的機會。事實上，這是一種誤解。只要有《勞動合同法》規定的情形，用人單位和勞動者都有權依法解除勞動合同。訂立無期限勞動合同更有利于促進勞動關系的穩定。在什么情況下應當訂立無期限勞動合同？《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。
有幾種法律情形。勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。主要有三種情況：第一種情況是工人已在雇主連續工作十年；在第二種情況下，當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業重組并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年；第三種情況，定期勞動合同連續訂立兩次，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，不續訂勞動合同。針對許多用人單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應視為與工人簽訂了無期限合同，并應向工人支付前11個月月薪的兩倍
第五，勞動合同無效。《勞動合同法》規定，下列勞動合同無效或部分無效：一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使另一方違背真實意圖訂立或者變更勞動合同；用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定
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