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寧波
訂立勞動合同的程序
一,。自愿報名并提交證明文件。在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇他們認為合適的工種。參加考試的人員必須提交城市戶口、畢業證書或其他證明文件（首次參加工作的，應提交街道以上機關或學校的證明文件），以確保從業人員的政治條件，確保雇主了解雇傭員工的文化和技術水平以及工作能力，以便于分配工作和發揮他們的優勢，防止學生中途離校，并防止非城市人員參加考試。確需從農村招收勞動者的，除國家另有規定外，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準。進行全面評估，并采用最佳方案。用人單位錄用或者單獨錄用職工，應當對錄用人員的德、智、體進行全面考核，考核內容和標準可以根據生產和工作需要重點確定。招聘學徒工，注重文化評估；直接招聘技術工人，注重專業知識和技能考核；招募體力勞動者，注重身體狀況評估。這對于提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青少年學習具有重要意義。填寫《新員工審批表》報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門出具《新員工錄用通知書》
4。雇員應提交入住登記文件和其他證明文件。在向用人單位報到時，用人單位應當提交報到文件，經用人單位審核后方可報到，用人單位應當出具《錄用通知書》
5。用人單位向勞動者介紹起草勞動合同的內容和要求。用人單位訂立勞動合同前，應當向新錄用的勞動者如實、詳細地介紹勞動合同的條款、內容、涉及的有關情況和簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務回答員工的詢問、意見和要求。雙方同意簽訂勞動合同。用人單位與新聘員工依法協商一致，就勞動合同條款達成協議，經雙方簽字蓋章后訂立勞動合同。雙方可在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。在試用期內，雇主可進一步檢查受雇雇員的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發現不符合招聘條件或與其承擔的工作不相稱，雇主可終止合同。工會對從業人員實行必要的監督。中國《工會法》規定，企業雇用職工，應當通知基層工會。如果基層工會發現雇傭員工或員工違反政府法律法規，有權在三天內提出異議。這樣就可以防止個別單位不顧生產需要而濫用職權，給企業造成不應有的損失。同時，它還可以維護受雇員工或員工的合法權益。辦理法律手續。部分用人單位在招聘具體工作時間時，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。例如,在全民所有的礦山,建筑,交通,鐵路,郵電等行業中,在與農民本人或縣鄉有關部門簽訂勞動合同后,，并報企業主管部門和當地勞動部門備案。在與被錄用員工簽訂勞動合同時，為了完善中國的勞動合同制度，用人單位應注意以下問題：
（1）雙方應首先衡量是否具備錄用條件（2）勞動合同的訂立不僅要符合國家法律、法規和政策的規定，還要結合實際
（3）勞動合同的內容應當簡單、適當。國家法律法規規定的具體內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能詳細、具體地規定
（4）勞動合同中的條款應準確、明確，避免使用容易引起誤解或歧義的詞語
（5）雙方的責任應該明確。責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一
（6）勞動合同的訂立日期和生效日期應明確
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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