勞動合同訂立原則：1。合法性原則。公平原則

3。平等和自愿的原則。協商一致原則

5。誠實信用原則。勞動合同訂立主體（一）勞動合同訂立主體資格要求。工人必須年滿16歲，具備勞動權利和行為能力

2。用人單位有用人的權利能力和行為能力（二）勞動合同主體的義務。用人單位的義務和責任用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者在招用勞動者時要求的其他信息，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產。勞動者的義務用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明

三、勞動合同訂立形式

（一）書面形式和要求

1。勞動者自受雇之日起一個月內，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，但不得向勞動者支付經濟補償金，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償金。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，每月向勞動者支付兩倍的工資報酬，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，應立即與員工簽訂書面勞動合同例外情況

作為以書面形式訂立勞動合同的例外情況，非全日制就業雙方可訂立口頭協議

四、勞動合同類型

（一）固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同（二）無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

1。勞動者已在用人單位連續工作十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年

3。如果連續兩次簽訂固定期限勞動合同，且員工不符合《勞動法》規定的情況，則如果雇主自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則勞動合同續簽，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同

（III）以完成某些工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的效力（一）勞動合同的效力勞動合同自依法訂立之日起生效，具有法律約束力。除非雙方對勞動合同的效力有特別約定，如果約定勞動合同必須經過公證或認證才能生效，則其生效時間從認證和公證程序完成之日起計算（二）無效勞動合同

無效勞動合同是指已經成立，但因違反法律、行政法規強制性規定而被確認無效的勞動合同

下列勞動合同無效或部分無效：

1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

2。雇主免除其法律責任，排除工人的權利。違反法律、行政法規強制性規定的

勞動合同無效或部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認

（三）無效勞動合同的法律后果無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效