（2）勞動(dòng)合同文本和文本勞動(dòng)合同文本可以由雇主提供，也可以由雇主和工人共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書(shū)寫(xiě)。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3） 勞動(dòng)合同的主要條款包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（4） 勞動(dòng)報(bào)酬；（5） 勞動(dòng)紀(jì)律；（6） 勞動(dòng)合同終止的條件；（7） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容，除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商一致。勞動(dòng)合同必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定約定勞動(dòng)合同中參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定勞動(dòng)合同終止條件的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。（4） 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作的期限。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。（5） 勞動(dòng)合同生效日期勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。當(dāng)事人約定生效期限或者條件的，從其約定。（6） 勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月的，不設(shè)試用期；試用期不足六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；已滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人只約定試用期的，不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。（7） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定用人單位招收、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。約定的服務(wù)期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同的，不得追究勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果雙方就服務(wù)期的履行方式達(dá)成一致，則以雙方的一致意見(jiàn)為準(zhǔn)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（8） 保護(hù)商業(yè)秘密勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同中的保密條款，也可以簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動(dòng)失效。對(duì)有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，業(yè)主可采取相應(yīng)的解密措施。（9） 競(jìng)業(yè)限制對(duì)有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍限于離開(kāi)用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，不得超過(guò)三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)禁止的，不得約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，在一定期限內(nèi)，該員工不被限制競(jìng)爭(zhēng)的用人單位錄用。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。（10） 勞動(dòng)合同中的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由雙方根據(jù)公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實(shí)際損失，員工應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金金額低于實(shí)際損失的，用人單位要求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少。如果雙方就違約金發(fā)生爭(zhēng)議，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。（11） 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同規(guī)定。集體合同應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。（12） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽，不約定試用期。（13） 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的；（2） 以欺詐、威脅等方式訂立的。無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效的，其余勞動(dòng)合同的有效性不受影響的，其余勞動(dòng)合同仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。（14） 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。