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寧波
集體合同與勞動合同有什么聯系和區別？
集體合同與勞動合同的聯系與區別一、聯系都是合同，具有保護勞動者合法權益的功能。它們是工人和雇主之間簽署的，用于調整勞動關系。一般來說，勞動合同中有關職工權益的規定不得低于集體合同的標準，集體合同是職工權益的最低標準。對于勞動合同中未規定或未規定的事項，集體合同具有補充功能。集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的。兩者之間有明顯的區別：
① 合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿結合形成的工會或職工推薦的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人② 合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件、勞動時間、勞動報酬和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務
③ 不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力
④ 法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對雇主和所有簽訂集體合同的工人有效，而勞動合同只能對雇主和工人個人有效⑤ 不同的違約責任：對于集體合同的終止，當勞動者違反集體合同時，用人單位不能終止集體合同。集體合同用人單位違反集體合同規定，侵犯工會和全體職工合法權益，造成損失的，應當承擔重大賠償責任；工會不履行集體合同規定的，一般不承擔重大賠償責任。勞動合同是不同的。只要符合違約條件，即構成違約，可根據其后果和損失予以賠償，而本合同可能因違約而終止
以上是小編編撰的《勞動合同與集體合同關系》的全部內容。我相信你在閱讀后能理解這些知識。如果您對此有其他疑問，請前往盧巴進行法律咨詢
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