必須強調的是,事實上的勞動關系也受到法律的保護。勞動爭議符合受理條件的,勞動爭議仲裁委員會也應當受理。《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第八十二條規定:"用人單位與勞動者發生爭議,無論是否訂立勞動合同,,只要存在事實勞動關系,并且符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議解決條件》,勞動爭議仲裁委員會應受理所有案件。“解除勞動合同是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后,在勞動合同尚未完全履行之前,因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。在兩種情況下,用人單位可以解除勞動合同合同依法:一是勞動合同可以立即終止。《勞動法》規定有四種情況:在試用期內被證明不符合勞動條件的;嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的;嚴重失職的二是用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者
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