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寧波
勞動爭議的分類及相關法律程序
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-06
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81人看過
勞資糾紛對工人來說是不合理的：主要原因是工人沒有事先采取預防措施，更不用說保留證明雇主侵權的有利證據(jù)材料和客觀事實，導致危機，雇主利用其優(yōu)勢消除或阻止相關證據(jù)出現(xiàn)在仲裁庭或法庭上，使工人的利益不能得到最大程度的保護
律師的建議：
1。勞動者應保留與雇主有關的任何原始資料。如有侵權行為，業(yè)主應盡可能收集書面材料，供相關方簽字確認
3。如果您不了解相關法律知識，最好提前找律師進行相關法律咨詢，設計治療方案，并根據(jù)治療方案保護您的權利。盡量做到合理、有利、經(jīng)濟，最大限度地保護他們的權利，花費最少的人力、物力和財力
如需相關幫助，請咨詢邢臺市勞動爭議律師
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