因勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議種類繁多，包括因訂立勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因變更勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，因解除勞動(dòng)合同等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因不同原因引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有不同的具體要求

（1）因訂立勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

① 因用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明確未訂立勞動(dòng)合同的原因，并在明確各方責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求過(guò)錯(cuò)方對(duì)遭受損失的一方給予一定賠償，并督促雙方依法簽訂勞動(dòng)合同。如果雙方?jīng)]有繼續(xù)合作的意愿，勞動(dòng)合同應(yīng)終止② 因他人簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明代簽原因，審查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法。內(nèi)容合法的，責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同；如果內(nèi)容不合法，合同將被宣布無(wú)效③ 用人單位隱瞞真實(shí)情況，造成用人單位誤解，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)維持雇主在查明真相后對(duì)不符合雇傭條件的工人終止勞動(dòng)合同的決定④ 不符合法定條件的勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，并根據(jù)違約程度責(zé)令責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。]

⑤ 對(duì)非法訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理。內(nèi)容合法，但訂立方式違法的，本合同視為有效，并督促雙方簽訂勞動(dòng)合同；內(nèi)容和訂立方式不合法的，視為無(wú)效，按《無(wú)效合同處理辦法》處理。（2）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理① 因不履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明不履行勞動(dòng)合同的原因，并在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，督促勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定尋求合理解決；如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以責(zé)令用人單位賠償勞動(dòng)者因此遭受的一切損失

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