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寧波
勞動合同糾紛的處理方法
因勞動合同引發的勞動爭議種類繁多，包括因訂立勞動合同引發的勞動爭議、因履行勞動合同引發的勞動爭議、因變更勞動合同引發的勞動爭議、因終止勞動合同引發的勞動爭議等，因解除勞動合同等引起的勞動爭議。因不同原因引起的勞動爭議的處理有不同的具體要求
（1）因訂立勞動合同引起的勞動爭議的處理
① 因用人單位未與勞動者訂立勞動合同而發生的勞動爭議，勞動爭議處理機關應當明確未訂立勞動合同的原因，并在明確各方責任的基礎上，要求過錯方對遭受損失的一方給予一定賠償，并督促雙方依法簽訂勞動合同。如果雙方沒有繼續合作的意愿，勞動合同應終止② 因他人簽訂勞動合同發生爭議的，勞動爭議解決機構應當查明代簽原因，審查勞動合同內容是否合法。內容合法的，責令用人單位與勞動者重新簽訂勞動合同；如果內容不合法，合同將被宣布無效③ 用人單位隱瞞真實情況，造成用人單位誤解，與用人單位簽訂勞動合同發生爭議的，勞動爭議解決機構應維持雇主在查明真相后對不符合雇傭條件的工人終止勞動合同的決定④ 不符合法定條件的勞動合同發生爭議的，勞動爭議解決機構應當宣布勞動合同無效，并根據違約程度責令責任方承擔相應的法律責任。]
⑤ 對非法訂立的勞動合同發生爭議的，勞動爭議處理機關應當根據情況處理。內容合法，但訂立方式違法的，本合同視為有效，并督促雙方簽訂勞動合同；內容和訂立方式不合法的，視為無效，按《無效合同處理辦法》處理。（2）因履行勞動合同發生的勞動合同糾紛的處理① 因不履行勞動合同引起的勞動爭議，勞動爭議處理機構應當查明不履行勞動合同的原因，并在用人單位沒有過錯的情況下，督促勞動者按照有關規定尋求合理解決；如果用人單位有過錯，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以責令用人單位賠償勞動者因此遭受的一切損失
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