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寧波
鐘五。上海**醫療器械有限公司上海**醫療器械有限公司勞動爭議
[判決摘要]
1。工人對雇主的個人依賴是判斷勞動關系的關鍵。在當事人主體具備資格的前提下，可以從以下幾個方面來判斷當事人之間是否存在勞動關系：個人在經營活動中是否受到單位的指導、管理和支配；個人是否按照一定的時間或標準從單位領取工作報酬；工人提供的勞動力是雇主業務不可分割的一部分。2.委托代理關系不同于勞動關系。委托代理關系有時是基于勞動關系的存在。委托代理關系的存在不能否認勞動關系的存在。正式持有委托單位出具的委托書，但委托單位定期指導、管理和領取工資、報酬，并符合其他勞動關系要求，原告鐘某被告上海**醫療器械有限公司被告上海**醫療器械有限公司原告鐘某向徐州市泉山區人民法院提起訴訟，江蘇省關于與被告上海**醫療器械有限公司和**博朗醫療器械有限公司的勞動爭議，原告鐘稱，2006年7月，上海**醫療器械有限公司與原告建立了勞動關系，并聘請原告在徐州擔任銷售員，宿遷，連云港，銷售醫療器械和收取費用。2007年上半年，上海**公司還派出**博朗醫療器械有限公司作為銷售員，負責徐州等地區的銷售收款工作。勞動合同在徐州履行。2009年7月，被告通知原告終止勞動關系。原告的工資結構為底薪加傭金。截至2009年7月，被告欠薪20000元。此外，被告沒有為原告辦理任何保險或簽署書面合同。鑒于被告非法終止勞動合同，原告向徐州仲裁委員會申請仲裁，目前仲裁委員會不予受理。為維護原告的合法權益，現向人民法院提起訴訟，請求人民法院責令被告支付欠薪2萬元；支付雙倍工資54846元，應簽訂書面合同但未簽訂書面合同；支付29916元作為非法終止合同的賠償訴訟費用由被告承擔
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