【案件簡介】
原告:*劉協(xié)機械磚廠
被告:古*鋼
2004年1月29日,原告**劉協(xié)機械磚廠與被告古*鋼(原名古*鋼)等簽訂了2004年機械磚廠合同。合同約定被告全年為原告生產(chǎn)成品磚1500萬塊,每塊磚工資0.022元;原告向被告提供生產(chǎn)工具和設(shè)備;原告于4月25日開始支付結(jié)算工資,每月25日結(jié)算工資;被告應(yīng)當(dāng)服從原告的領(lǐng)導(dǎo),遵守原告的規(guī)章制度。之后,被告招募民工開始生產(chǎn)。2004年,被告生產(chǎn)了560萬塊成品磚。2004年12月29日,經(jīng)雙方協(xié)商解決,被告于2004年收到工資總額176267元,成品磚實際工資123200元,額外工廠工資53067元
2005年3月22日,顧剛以原告拖欠工資為由,向文縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2005年8月11日,文縣勞動爭議仲裁委員會作出如下仲裁裁決:1。劉協(xié)基磚廠支付顧*鋼30000元,獎勵生效后10日內(nèi)執(zhí)行;2.仲裁費為520元,顧*剛20元,劉協(xié)機械磚廠500元**劉協(xié)基磚廠拒絕接受仲裁裁決,向法院上訴[判決要點]
法院認為,根據(jù)原告與被告簽訂的勞動合同,原告**六協(xié)機械磚廠作為用人單位,向被告顧*鋼提供生產(chǎn)場地、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具。雙方有受控、支配和從屬的管理和管理關(guān)系,并定期支付勞動報酬。原告和被告之間形成了勞動關(guān)系,雙方在勞動報酬方面存在爭議,被告顧*剛向勞動仲裁委員會提交仲裁并非不當(dāng)
[爭議焦點]
本案中的勞動合同是否構(gòu)成原告和被告之間勞動關(guān)系的建立
[法律專業(yè)網(wǎng)站評論]
本案爭議焦點引發(fā)了一系列后續(xù)爭議,因為合同是否代表了勞動關(guān)系的定性性質(zhì)。首先,只有特定的勞動關(guān)系才能申請勞動仲裁。此前,由于被告和遠程被告就其雇傭關(guān)系的性質(zhì)引發(fā)爭議,他們在是否申請勞動仲裁方面存在分歧。后來,他們沒有執(zhí)行勞動仲裁的結(jié)果。然而,在本案中,仲裁結(jié)果中存在錯誤。當(dāng)然,本次討論的重點是勞動合同是否代表原告與被告之間的雇傭關(guān)系
在本案中,由于原告向被告顧*剛提供了生產(chǎn)場地、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具,結(jié)算工資從4月25日起支付,然后每月25日結(jié)算工資;被告應(yīng)當(dāng)服從原告的領(lǐng)導(dǎo),遵守原告的規(guī)章制度。顯然,這實際上表明原告和被告之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。然后,根據(jù)2008年1月1日實施的《勞動合同法》的規(guī)定,雙方的勞動關(guān)系從雇傭之日開始,所以當(dāng)被告為原告開始生產(chǎn)時,被告已經(jīng)成為原告的工人,所以雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系,不是一般的勞動合同關(guān)系。被告不能否認兩人之間存在事實勞動關(guān)系
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