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什么樣的合同代表勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 298人看過

案件簡介】

原告:*劉協機械磚廠

被告:古*鋼

2004年1月29日,原告**劉協機械磚廠與被告古*鋼(原名古*鋼)等簽訂了2004年機械磚廠合同。合同約定被告全年為原告生產成品磚1500萬塊,每塊磚工資0.022元;原告向被告提供生產工具和設備;原告于4月25日開始支付結算工資,每月25日結算工資;被告應當服從原告的領導,遵守原告的規章制度。之后,被告招募民工開始生產。2004年,被告生產了560萬塊成品磚。2004年12月29日,經雙方協商解決,被告于2004年收到工資總額176267元,成品磚實際工資123200元,額外工廠工資53067元

2005年3月22日,顧剛以原告拖欠工資為由,向文縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2005年8月11日,文縣勞動爭議仲裁委員會作出如下仲裁裁決:1。劉協基磚廠支付顧*鋼30000元,獎勵生效后10日內執行;2.仲裁費為520元,顧*剛20元,劉協機械磚廠500元**劉協基磚廠拒絕接受仲裁裁決,向法院上訴

[判決要點]

法院認為,根據原告與被告簽訂的勞動合同,原告**六協機械磚廠作為用人單位,向被告顧*鋼提供生產場地、生產設備和生產工具。雙方有受控、支配和從屬的管理和管理關系,并定期支付勞動報酬。原告和被告之間形成了勞動關系,雙方在勞動報酬方面存在爭議,被告顧*剛向勞動仲裁委員會提交仲裁并非不當

[爭議焦點]

本案中的勞動合同是否構成原告和被告之間勞動關系的建立

[法律專業網站評論]

本案爭議焦點引發了一系列后續爭議,因為合同是否代表了勞動關系的定性性質。首先,只有特定的勞動關系才能申請勞動仲裁。此前,由于被告和遠程被告就其雇傭關系的性質引發爭議,他們在是否申請勞動仲裁方面存在分歧。后來,他們沒有執行勞動仲裁的結果。然而,在本案中,仲裁結果中存在錯誤。當然,本次討論的重點是勞動合同是否代表原告與被告之間的雇傭關系

在本案中,由于原告向被告顧*剛提供了生產場地、生產設備和生產工具,結算工資從4月25日起支付,然后每月25日結算工資;被告應當服從原告的領導,遵守原告的規章制度。顯然,這實際上表明原告和被告之間已經形成了事實勞動關系。然后,根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》的規定,雙方的勞動關系從雇傭之日開始,所以當被告為原告開始生產時,被告已經成為原告的工人,所以雙方的關系是勞動關系,不是一般的勞動合同關系。被告不能否認兩人之間存在事實勞動關系

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