第一章總則第一條為了規范勞動合同的訂立和履行,維護勞動合同當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》,對本制度進行修改,杭州市勞動合同規定并結合公司實際情況。第二條勞動合同是公司與員工之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。
建立勞動關系必須簽訂勞動合同。第三條本制度的適用范圍:公司所有員工的勞動合同管理,包括獨立法人單位員工的勞動合同管理,本管理制度不再適用。第四條公司規章制度是勞動合同不可分割的組成部分,包括員工的崗位說明書,公司安全生產責任制和員工獎懲制度第五條公司勞動合同管理主要由各基層單位人力資源部和勞動人事管理部負責。第六條人力資源部的職責如下:
1。經總經理授權,負責公司全體員工勞動合同的管理,包括勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止和終止的管理。負責辦理公司各單位員工勞動合同的簽訂、續簽、變更等外部業務,監督檢查基層單位勞動人事管理部門執行本制度的情況。第七條基層單位勞動人事管理部門的職責如下:
一、負責本單位全體人員勞動合同的管理,對勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止、解除提出意見,準備相關材料并向人力資源部報告。
II,建立勞動合同管理臺帳,動態管理基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同約定條款,記錄勞動合同履行情況,主要是個人工資、假期、保險金、加班、獎懲等,實行勞動合同管理責任制。指定專職或兼職人員負責本單位勞動合同的日常管理。第八條公司各級工會指導、幫助職工與公司訂立勞動合同,并依法監督雙方訂立和履行勞動合同。第二章勞動合同的訂立第九條勞動合同應當以書面形式訂立
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