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寧波
勞動合同管理制度
第一章總則第一條為了規范勞動合同的訂立和履行，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，對本制度進行修改，杭州市勞動合同規定并結合公司實際情況。勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
建立勞動關系必須簽訂勞動合同。合同管理，包括獨立法人單位員工的勞動合同管理，本管理制度不再適用。
1。經總經理授權，負責公司全體員工勞動合同的管理，包括勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止和終止的管理。負責辦理公司各單位員工勞動合同的簽訂、續簽、變更等外部業務，監督檢查基層單位勞動人事管理部門執行本制度的情況。
一、負責本單位全體人員勞動合同的管理，對勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止、解除提出意見，準備相關材料并向人力資源部報告。
II，建立勞動合同管理臺帳，動態管理基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同約定條款，記錄勞動合同履行情況，主要是個人工資、假期、保險金、加班、獎懲等，實行勞動合同管理責任制。指定專職或兼職人員負責本單位勞動合同的日常管理。
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