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寧波
勞動合同管理制度
第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，對本制度進行修改，杭州市勞動合同規(guī)定并結(jié)合公司實際情況。勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。合同管理，包括獨立法人單位員工的勞動合同管理，本管理制度不再適用。
1。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負責公司全體員工勞動合同的管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止和終止的管理。負責辦理公司各單位員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等外部業(yè)務，監(jiān)督檢查基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況。
一、負責本單位全體人員勞動合同的管理，對勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除提出意見，準備相關(guān)材料并向人力資源部報告。
II，建立勞動合同管理臺帳，動態(tài)管理基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同約定條款，記錄勞動合同履行情況，主要是個人工資、假期、保險金、加班、獎懲等，實行勞動合同管理責任制。指定專職或兼職人員負責本單位勞動合同的日常管理。
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