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寧波
勞動合同補償的法律依據
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-06
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員工可以獲得經濟解雇的經濟補償
第二十七條用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在裁員前向勞動行政部門報告。
如何計算經濟性裁員的經濟補償？勞動部發布的文件關于違反和終止勞動合同的經濟補償辦法明確規定：
“第九條如果用人單位瀕臨破產，在法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償。勞動者在合同終止前十二個月內的平均月工資。解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。"
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