沈陽市和平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

仲裁裁決

申請(qǐng)人：景*琪，男，1986年7月29日出生，漢族，地址安達(dá)市鐵西街6號(hào)委員會(huì)12組28號(hào)，黑龍江省

委托代理人：李忠，**明星律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：沈陽**物業(yè)管理有限公司，住所：沈陽市和平區(qū)寧波路39號(hào)

法定代表人李偉，公司經(jīng)理

委托代理人：郭先生，**聯(lián)盛律師事務(wù)所律師

在受理申請(qǐng)人Jing*Qi訴。被申請(qǐng)人沈陽**物業(yè)管理有限公司因加班工資和社會(huì)保險(xiǎn)問題，委員會(huì)依法組織了法庭，并于2010年9月2日舉行了聽證會(huì)。申請(qǐng)人景琦及其委托代理人李忠、被申請(qǐng)人委托代理人郭某到庭。本案的審理已經(jīng)結(jié)束

申請(qǐng)人Jing*Qi聲稱所要求的項(xiàng)目：1。醫(yī)療保險(xiǎn)（586元+246元/月）×9個(gè)月=7488元；2.服裝押金300元；3.拖欠20天工資1244.8元，補(bǔ)償1244.8元×50%=622.4元；4.加班費(fèi)：33小時(shí)/月×9個(gè)月×1.5×7.78元/小時(shí)=3465.99元，法定節(jié)假日加班費(fèi)7天×202元=1414元；5.終止合同的賠償金為1300元，賠償金為1300元×50%=650元；6.雙薪1300元×9個(gè)月=11700元；賠償11700元×50%=5850元。事實(shí)和理由：2009年9月8日，我在**物業(yè)公司工作。我沒有和高美公司簽訂勞動(dòng)合同。那天我去上班了。指定崗位為保安，負(fù)責(zé)**天地購物中心的保安工作。工資標(biāo)準(zhǔn)是1405元。工作時(shí)間為四班制。白班為上午8:00至下午18:00，次日為第三天下午18:00至上午8:00，休息時(shí)間為第三天上午8:00下班后，休息時(shí)間為第四天，白班依次為第五天。申請(qǐng)人在華盛頓工作的加班時(shí)間為：2009年10月1日和2日、4月5日、4月6日、5月1日、5月2日和2010年6月16日。上述時(shí)間為在**物業(yè)公司工作時(shí)，在法定節(jié)假日的工作時(shí)間，無加班費(fèi)

被申請(qǐng)人沈陽**物業(yè)管理有限公司未提交書面答復(fù)

經(jīng)審理，于2009年9月8日被上帝錄用。他做保安，月薪1300元。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年7月9日，上帝要求某人就李強(qiáng)等五名同志的調(diào)動(dòng)發(fā)出通知。申請(qǐng)人Jing*Qi和其他人被從華盛頓項(xiàng)目轉(zhuǎn)移到軟件園項(xiàng)目，理由是在工作期間玩忽職守和未能履行職責(zé)。工資按照軟件園標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并要求Jing*Qi等人按時(shí)匯報(bào)。未能按時(shí)報(bào)告的員工被視為自動(dòng)辭職。申請(qǐng)人Jing*Qi自2010年7月3日起未工作

此外，申請(qǐng)人在職期間的工作時(shí)間分為白班和夜班。白班工作時(shí)間為第二天晚上8:00至18:00，夜班工作時(shí)間為第三天晚上18:00至上午8:00。提前在**物業(yè)公司工作，第四天休息，第五天從白班開始定期上班；白班和夜班沒有休息時(shí)間。申請(qǐng)人就業(yè)期間，雙方均未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被申請(qǐng)人將于下月20日繳納上月工資。被申請(qǐng)人已將收取的保證金退還給申請(qǐng)人。上述事實(shí)均由雙方陳述，并由被申請(qǐng)人提供《關(guān)于李強(qiáng)等五名同志的移交令的通知》，該通知在法庭上受到盤問，并在本卷中得到支持。委員會(huì)認(rèn)為，被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。雙方均有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍工資。如果被申請(qǐng)人未能提供證據(jù)證明其調(diào)整申請(qǐng)人職位和工資的原因，或與申請(qǐng)人達(dá)成一致，則視為非法終止勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同報(bào)酬應(yīng)為終止勞動(dòng)合同報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。工資是勞動(dòng)報(bào)酬。被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付20天的工資，并提供申請(qǐng)人在受雇期間的工作時(shí)間和出勤情況的有效證據(jù)，并確認(rèn)申請(qǐng)人的相關(guān)主張。申請(qǐng)人于2009年9月8日開始工作，于2010年7月3日離開。根據(jù)申請(qǐng)人的工作模式，申請(qǐng)人的法定加班時(shí)間為76小時(shí)，休息日加班時(shí)間為82小時(shí)，每日延長工作時(shí)間為100小時(shí)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，委員會(huì)將不予支持。被申請(qǐng)人已退還押金，委員會(huì)將不支持申請(qǐng)人退還押金的請(qǐng)求。該案調(diào)解失敗。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條，原勞動(dòng)部根據(jù)《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第2條第4款和第3條第1款的規(guī)定，仲裁庭的合議裁決如下：