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寧波
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
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律霸小編整理
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2021-12-03
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IV.本單位不得以試用期不合格為由解雇員工。《勞動(dòng)法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問(wèn)題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、 不簽訂勞動(dòng)合同仍然不能免除工人繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒(méi)有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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