因勞動關系各方之間勞動權利和義務的差異而引起的爭議,也稱為勞動爭議。其中有些是關于既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議;有些是因要求新權利而產生的糾紛,這些糾紛是因制定或更改工作條件而產生的糾紛
是否存在無勞動合同的勞動糾紛
第(2)項《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條明確規定,勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議,屬于勞動爭議
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