因勞動關系各方之間勞動權利和義務的差異而引起的爭議,也稱為勞動爭議。其中有些是關于既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議;有些是因要求新權利而產生的糾紛,這些糾紛是因制定或更改工作條件而產生的糾紛
是否存在無勞動合同的勞動糾紛
第(2)項《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條明確規(guī)定,勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議
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