《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。本規(guī)定遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定，規(guī)定了書(shū)面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的地位。勞動(dòng)合同制度是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，工人的雇傭通過(guò)“通知”和“派遣證書(shū)”等待工作單位工作，無(wú)需簽訂合同。隨著企業(yè)就業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，國(guó)家賦予企業(yè)就業(yè)自主權(quán)。因此，中國(guó)從1986年開(kāi)始對(duì)新聘員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，并建立了勞動(dòng)合同制度。根據(jù)上述規(guī)定，所有建立勞動(dòng)關(guān)系的工人，無(wú)論是經(jīng)理、技術(shù)人員還是所謂的固定工人，都必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。實(shí)際上，雇主不愿意簽訂書(shū)面合同。明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，有利于保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的利益。特別是在勞動(dòng)合同糾紛的情況下，他們可以提供很好的證據(jù)。合同形式是合同內(nèi)容的載體，不同的合同有不同的形式。有些合同的形式比較隨意，可以是書(shū)面的，也可以是口頭的。應(yīng)該說(shuō)，口頭合同是基于誠(chéng)信的。對(duì)于誠(chéng)信度高的單位和個(gè)人，可以采用口頭合同。但是,對(duì)于誠(chéng)信水平較低的單位和個(gè)人來(lái)說(shuō),他們所說(shuō)的話不能統(tǒng)計(jì),所做的事也不能被承認(rèn),口頭合同的弊端十分明顯。由于口頭合同沒(méi)有書(shū)面依據(jù)，一旦發(fā)生糾紛或訴訟，很難保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)合同直接涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)地位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)益，不得采用口頭形式。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免合同糾紛，履行勞動(dòng)合同，解決糾紛。勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定了統(tǒng)一的勞動(dòng)合同格式，用人單位也有勞動(dòng)合同文本，按照勞動(dòng)部門(mén)的合同格式打印。在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。達(dá)成協(xié)議后,可以逐項(xiàng)填寫(xiě)并簽字蓋章。勞動(dòng)合同一經(jīng)書(shū)面簽訂，即具有法律保護(hù)的約束力