案例：

李明于2008年4月加入**宏信禮品公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2009年10月31日，李明收到**宏信禮品公司發出的解除勞動合同通知，雙方解除勞動關系，**宏信禮品公司支付兩個月工資作為經濟補償。李明認為,單位沒有簽訂書面勞動合同,應當支付雙倍工資。因此，他申請勞動仲裁，要求**宏信禮品公司在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。那么**宏信禮品公司應該賠償李明幾個月雙倍的工資怎么樣？

北京勞動爭議咨詢中心的答復如下：

1。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。同時，根據第十四條的規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。因此，在本案中，李明于2008年4月加入**宏信禮品公司。因此，該裝置有一個1個月的緩沖期。4月份，雙方不得簽訂勞動合同，但**宏信禮品公司有義務從5月份起與李明簽訂勞動合同。由于沒有與李明簽訂勞動合同，單位必須支付雙倍工資。然而，它是否補償了2008年5月至2009年10月期間的雙倍工資？答案是否定的，因為如果雇主超過一年沒有簽訂勞動合同，則視為雇主和工人簽訂了無期限勞動合同。也就是說，雖然沒有簽訂勞動合同，但認為雙方都有勞動合同，只是沒有固定期限。因此，李明在本案中只能要求單位在2008年5月至2009年3月期間支付雙倍工資。這里還涉及一個問題，雙薪的計算金額是多少？是這11個月的平均工資還是每個月的實際工資？根據北京市的相關指導意見，已明確雙薪的基數是工人每月實際收到的工資金額。雙倍工資的金額是工人在一個月內支付的工資金額。雙薪11個月的最長補償期是多少？答案是否定的。在互聯網上，許多律師回答工人的問題，說雙倍工資可以補償多達11個月的工資。這種觀點是錯誤的。在案例1所述的情況下，有權賠償11個月的雙倍工資。但是，如果雇主開始與雇員簽訂勞動合同，到期后不續簽，雇員繼續在雇主工作，最長的補償期為12個月，而不是11個月。就拿上面的例子來說。例如，李明于2008年4月加入**宏信禮品公司，并簽訂了一年的勞動合同。截至2009年3月31日合同到期，該單位尚未續簽勞動合同，但李明繼續在該單位工作，直到2010年5月李明辭職。他能要求多少個月的雙倍工資？答案應該是12個月的雙薪，而不是11個月。根據《勞動合同法》等相關法律的規定，單位有義務在合同期滿前30天提前通知員工是否續簽合同。如果員工同意續簽合同，單位也希望繼續招聘員工，并應在合同到期后簽訂新的勞動合同。在這種情況下，給予雇主一個月的緩沖期是沒有問題的，因此，雇主應向工人支付12個月而不是11個月的雙倍工資