今年4月,李在山東一家公司的分公司上班,6月中旬休假期間發(fā)生交通事故。由于事故,李向公司要求簽訂勞動(dòng)合同,但公司拒絕與他簽訂書面勞動(dòng)合同,并認(rèn)為李應(yīng)與**總公司簽訂勞動(dòng)合同。李向a地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后,經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭調(diào)解,該單位與李簽訂了書面勞動(dòng)合同
評(píng)價(jià)分析:
<,規(guī)定《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;用人單位未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的,可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2011年9月,李工作的山東一家公司的分公司注冊(cè)成立,并依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。因此,它可以作為雇主與工人簽訂勞動(dòng)合同 相關(guān)法律知識(shí): 勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系,訂立書面勞動(dòng)合同 如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 ,第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的 (2)用人單位首次實(shí)行 (3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同
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