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分公司不能簽訂勞動合同嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 91人看過

案例

今年4月,李在山東一家公司的分公司上班,6月中旬休假期間發生交通事故。由于事故,李向公司要求簽訂勞動合同,但公司拒絕與他簽訂書面勞動合同,并認為李應與**總公司簽訂勞動合同。李向a地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。最后,經勞動人事爭議仲裁庭調解,該單位與李簽訂了書面勞動合同

評價分析:

<,規定《勞動合同條例》規定的用人單位設立的分支機構依法取得營業執照或登記證的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;用人單位未依法取得營業執照或者登記證的,可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。2011年9月,李工作的山東一家公司的分公司注冊成立,并依法取得營業執照。因此,它可以作為雇主與工人簽訂勞動合同

相關法律知識:

勞動合同法第10條規定了勞動關系,訂立書面勞動合同

如果已經建立勞動關系,但未同時訂立書面勞動合同,用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的,應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同

,第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同,用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的,除提出訂立固定期限勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在用人單位連續工作十年的

(2)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時,勞動者已在用人單位連續工作十年,且距法定退休年齡不足十年

(3)員工已連續簽訂兩份定期勞動合同,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同,應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同

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