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寧波
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定被我國勞動(dòng)法學(xué)理論界和司法機(jī)關(guān)視為勞動(dòng)合同的定義。但是，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定非常簡(jiǎn)單。主要問題是勞動(dòng)關(guān)系沒有定義，勞動(dòng)關(guān)系的特征不明確。它對(duì)合同主體作了明確規(guī)定，但沒有明確描述合同的對(duì)象和內(nèi)容。勞動(dòng)合同的概念應(yīng)當(dāng)反映勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同的概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同
勞動(dòng)合同在中國法律中沒有明確規(guī)定。然而，大陸法系國家通常對(duì)雇傭合同有明確的規(guī)定，如法國民法典和德國民法典。此外，英國在普通法國家也有關(guān)于雇傭合同的成文法。中國在制定統(tǒng)一合同法時(shí)，曾試圖作出明確規(guī)定，但由于種種原因未能通過。但是，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“如果雇員在從事就業(yè)活動(dòng)過程中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對(duì)雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三方追償。”本司法解釋規(guī)定了用人單位的責(zé)任。我們可以將勞動(dòng)合同定義為勞動(dòng)者向用人單位提供服務(wù)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
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