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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的概念

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 160人看過(guò)

勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定被我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)理論界和司法機(jī)關(guān)視為勞動(dòng)合同的定義。但是,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定非常簡(jiǎn)單。主要問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有定義,勞動(dòng)關(guān)系的特征不明確。它對(duì)合同主體作了明確規(guī)定,但沒(méi)有明確描述合同的對(duì)象和內(nèi)容。勞動(dòng)合同的概念應(yīng)當(dāng)反映勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同的概念應(yīng)該是:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同

勞動(dòng)合同在中國(guó)法律中沒(méi)有明確規(guī)定。然而,大陸法系國(guó)家通常對(duì)雇傭合同有明確的規(guī)定,如法國(guó)民法典和德國(guó)民法典。此外,英國(guó)在普通法國(guó)家也有關(guān)于雇傭合同的成文法。中國(guó)在制定統(tǒng)一合同法時(shí),曾試圖作出明確規(guī)定,但由于種種原因未能通過(guò)。但是,《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定:“如果雇員在從事就業(yè)活動(dòng)過(guò)程中遭受人身傷害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對(duì)雇員造成人身傷害,有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三方追償。”本司法解釋規(guī)定了用人單位的責(zé)任。我們可以將勞動(dòng)合同定義為勞動(dòng)者向用人單位提供服務(wù),用人單位支付報(bào)酬的合同。

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畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué),在執(zhí)業(yè)期間代理過(guò)各類的刑事、民事案件。有豐富的案件處理經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)主要致力于刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、家事糾紛等

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