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寧波
補充簽訂與反向簽訂勞動合同法律后果的差異
補充簽訂，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，簽訂日期為補充簽訂合同的時間。勞動者可以在未簽訂勞動合同期間要求雙倍工資
“反向簽訂”勞動合同，勞動者往往無法在用人單位未按期簽訂勞動合同期間獲得雙倍工資，因為在試用過程中難以證明。此外，如果“反向簽名”是在平等、自愿和協商一致的基礎上達成的共識，則只要不違反法律法規的規定，并符合2011年2月1日民法中的當事人意思自治原則，則“反向簽名”是有效的，趙先生申請了一所職業學院，成為一名水電工，但他在加入該職位時沒有與學校簽訂勞動合同。2012年1月20日，學校通知趙先生到學校簽訂勞動合同。同一天，趙先生趕到學校，并簽署了2011年2月1日至2012年1月31日的勞動合同。合同應于2012年1月20日簽訂。趙先生說：“但當時學校告訴我應該把日期寫進郵寄時間。我沒有說任何理由。讓我簽字就行了?！?。1月31日，趙先生收到學校的通知，學校將不再聘用他為水電工，因為雙方的勞動合同已到期。隨后，趙先生于2011年3月1日至2012年1月20日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求學校在未簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，但被仲裁委員會駁回。然后他將學校告上法庭
然而，在庭審過程中，學校取出了上述勞動合同，并表示是雙方自愿簽署的。趙先生未能提供有力證據證明勞動合同是在雇主的脅迫或重大誤解下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的索賠
法官的分析
通常有兩種情況，雇主在事后簽署補充勞動合同。一種是“補充簽訂”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，將合同期限提前，簽訂日期為補充簽訂合同的時間。另一種是“反向簽名”。與趙先生的情況一樣，勞動者和雇主隨后簽訂了勞動合同，將合同期限提前，并將簽署日期作為建立勞動關系的開始時間。對于“反向簽訂”勞動合同，在雇主未能按時簽訂勞動合同的期間，工人往往無法獲得雙倍工資，因為在試用過程中難以證明。此外，如果“反向簽字”是在平等、自愿和協商一致的基礎上達成的共識，則只要不違反法律和法規的規定，并符合民法中當事人意思自治的原則，則“反向簽字”即有效。因此，他提醒工人在簽訂補充勞動合同時必須謹慎，正確理解“反向簽約”和“補充簽約”的區別。用人單位簽訂補充勞動合同時，只有將簽訂日期寫為合同簽訂日期，才能定義為“補充簽訂”，以證明勞動合同簽訂的真實日期，幫助勞動者更好地維護自身權益
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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