如何處理勞動合同到期后不續(xù)簽的問題
勞動合同到期后,在不同的不續(xù)簽階段,雇主和雇員的責(zé)任是不同的:
第一階段:雇主在勞動合同到期后一個月內(nèi)不續(xù)簽勞動合同
雇主:首先,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者訂立勞動合同。勞動者收到用人單位的書面通知后,未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系,不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在此期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者的權(quán)利:勞動者經(jīng)用人單位書面通知后未與用人單位訂立書面勞動合同的,在雇主書面通知雇員終止勞動關(guān)系后,雇員有權(quán)要求雇主支付實際工作時間的勞動報酬
第二階段:自勞動合同到期之日起一個月以上一年以下
雇主:第一階段,用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面勞動合同,并依法支付勞動者月薪的兩倍。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。此外,根據(jù)《關(guān)于勞動合同法若干問題的意見》,如果用人單位履行了誠信義務(wù),并且由于不可抗力、事故或勞動者拒絕簽字等非用人單位原因而未簽訂勞動合同,則不屬于用人單位的情形“未與勞動者簽訂書面勞動合同”
勞動者權(quán)利:在此期間,勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付雙倍的月工資。(注:雙倍工資的起薪時間為聘用之日起一個月內(nèi)的第二天;截止日期為補充書面勞動合同的前一天。)勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位書面通知勞動者解除勞動關(guān)系后,勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
第三階段:勞動合同期滿后一年
雇主:應(yīng)立即用工人的權(quán)利補充書面勞動合同:雇主和工人應(yīng)被視為在雇傭之日起一年內(nèi)簽訂了無期限勞動合同
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簡介:
李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學(xué)畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學(xué)專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯(lián)系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和處理各類法律事務(wù)的實踐經(jīng)驗;深得當(dāng)事人一致好評。諳熟國家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當(dāng)事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書,不唯錢;不做高高在上的學(xué)者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當(dāng)事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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