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寧波
勞動合同保密條款
《勞動法》第22條《勞動合同保密條款》規定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。保密條款應規定保密的范圍和期限、員工應履行的保密義務以及違反保密協議時員工應承擔的責任。保密條款產生的法律風險包括：
(1)保密條款約定不完整的法律風險。為確保勞動合同的完整性，一些企業約定了原則性的保密條款，但商業秘密的劃分和各種具體責任約定不明確，導致保密條款沒有實質性的操作價值勞斯簽訂范圍過寬的保密條款的法律風險。許多企業錯誤地認為，簽訂保密條款的范圍越廣，越有利于保護企業的商業秘密。因此，許多企業要求所有員工簽署保密條款或保密條款保密協議，不分部門和工作性質。但是，這種做法不僅會損害企業商業秘密的保密性，而且會增加企業的過度負擔，因為企業要求員工承擔保密義務并支付相應的費用身份費一般來說，與企業簽訂保密條款或保密協議的員工包括：
① 高級研發人員、技術人員和管理人員。他們要么掌握企業的核心技術，要么作為企業的主要管理人員，掌握企業的重要業務信息。他們是簽訂保密協議的主要對象② 一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。雖然他們不是最重要的人員，但他們也可能接觸到企業的核心技術，有必要與他們簽訂保密協議③ 市場規劃和銷售人員。他們是業務決策的實施者，了解企業的營銷計劃和客戶名單，因此企業也將與他們簽訂保密協議④ 會計人員、秘書、保安人員等，由于職務關系，都可能知道企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，就有可能有意或無意地泄露企業的商業秘密（3）相應的保密費支付缺乏法律風險。保密條款增加了員工的負擔，可能影響其未來的就業。一些合同還規定了相應的解密期限和辭職限制。因此，雇主應根據需要向員工提供適當的保密費用報酬。如果沒有相應的報酬，保密條款或保密協議的有效性將受到質疑，因此未能達到保密效果將構成嚴重的法律風險
為了改進保密事項，很難僅在by依靠勞動合同的個別條款，企業應為需要嚴格限制的人員簽訂保密協議，這種劃分的合理性、保密協議的條款是否完善、配套的保密制度等都是需要了解的內容在法律風險評估過程中考慮。如果您有任何其他問題，歡迎您找律師為您服務
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家庫成員,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優秀律師，企業兼職法律顧問，畢業于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現執業于聊城最具規模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執業生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執業以來代理案件數百起，積累了豐富的辦案經驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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