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寧波
企業(yè)違反勞動合同的賠償
企業(yè)違反勞動合同的賠償
根據(jù)《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法第3條（已過期）原勞動部1995年5月頒布：用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按照應(yīng)支付給勞動者的工資收入向勞動者支付，并支付應(yīng)支付工資收入的25%作為補償；造成勞動保護待遇損失的，按照國家規(guī)定補充勞動保護津貼和用品；除按國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金；除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償；勞動合同約定的其他補償費用
勞動合同法實施條例第25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第87條支付補償?shù)摹秳趧雍贤ā芬?guī)定，不得支付經(jīng)濟補償金。第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當向勞動者支付補償金而不支付的，補償金的計算期限自勞動者就業(yè)之日起計算，第三十五條用人單位違反勞動合同法和本條例關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對每名派遣職工處以1000元以上5000元以下的罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任
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