事實上，很容易得到一份無期限的勞動合同，這意味著雇主和工人在沒有明確終止時間的情況下達成勞動合同，這在人們中被嘲笑為“鐵飯碗”。35歲的陳女士從25歲起已經工作了10年。“畢業后，我先在學校工作了3年，然后轉職到廣州我在外企做了10年的行政工作。”陳女士介紹說，她的勞動合同兩天前到期，人力資源部給她的合同不是無期限勞動合同。因此，她咨詢了信息時報，如果要求她簽訂無期限勞動合同

記者了解到，根據《勞動合同法》，無期限勞動合同可以在以下四種情況下簽訂，即：，用人單位與勞動者可以協商簽訂無固定期限勞動合同。此外，有下列三種情形之一的，應當訂立無期限勞動合同：勞動者在用人單位連續工作10年；用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年，且自法定退休年齡起未滿10年；簽訂了兩份連續的定期勞動合同，且工人有能力且不違反雇主的規章制度

個人可以提議簽訂不定期合同

因此，盡管陳女士已經工作了10年，不在同一單位連續工作，不符合使用壽命要求。但是，如果陳女士在外企工作，并且自2008年以來已經兩次簽訂了定期勞動合同，如果這是2008年之后第三次簽訂勞動合同，她可以向雇主申請無固定期限勞動合同，特別提醒用人單位，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同，可以使用“鐵飯碗”。用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同（例如，當引進新畢業的學生或人才時，雙方協商達成協議，即使是第一次簽訂，也可以無期限勞動合同）

2。該工人已在雇主連續工作10年

3。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的

4。連續簽訂兩份定期勞動合同，且工人有能力且未違反雇主的規章制度

在14個案例中，“鐵飯碗”可能被終止

簽訂無期限勞動合同后是否無憂？不一定。據了解，根據《勞動合同法實施條例》，用人單位可以在14種情況下與勞動者解除勞動合同，其中包括無固定期限勞動合同。它們是：

（I）雇主和工人通過協商達成協議

（2）證明雇員在試用期內不符合雇傭條件

（3）工人嚴重違反雇主的規章制度

（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者依法追究刑事責任的工人患病或非因工負傷，且在

（9）規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人無法勝任該工作，且經培訓或工作調整后仍不稱職

（10）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的

（11）用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組

（12）用人單位生產經營出現嚴重困難

<13）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行