第一部分合同簽訂

I.用人單位：境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

II。簽訂期限：自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同

III.應(yīng)簽訂無期限合同的情況：

（I）勞動(dòng)者在雇主連續(xù)工作十年

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）先后簽訂兩份定期勞動(dòng)合同并續(xù)簽勞動(dòng)合同。除了以下內(nèi)容：

1。用人單位可以因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，視為用人單位簽訂了無期限勞動(dòng)合同：如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，關(guān)于試用期的規(guī)定：

1。一個(gè)月：合同期限為3個(gè)月-1年。兩個(gè)月：合同期限為1年-3年。六個(gè)月：合同期限超過三年或無固定期限合同。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者的原因（即《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了欺詐、取消資格、違反規(guī)定、玩忽職守、拒不改正、犯罪）；

2。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

3。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；

VII。服務(wù)期和違約金：提供專門培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付的違約金不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。賠償金：僅限于負(fù)有保密義務(wù)的工人。違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）欺詐、脅迫、利用他人危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思的；法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（法律和行政法規(guī)包括：）

XII。勞動(dòng)合同的終止

（一）協(xié)商一致可以終止；它可以隨時(shí)終止；

1。用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2。用人單位未及時(shí)支付報(bào)酬；

3。雇主未繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

4。這些規(guī)章制度違反了法律法規(guī)，規(guī)定它損害了工人的權(quán)益P>

5。因欺詐、脅迫和利用用人單位的危險(xiǎn)，勞動(dòng)合同無效；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

7。不需要通知強(qiáng)迫勞動(dòng)和危及人身安全；

（III）在下列情況下（即第39條），業(yè)主可隨時(shí)終止合同。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合條件；

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；

3。嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失；

4。勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響，或者經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正；

5。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；

2。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。

2。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；

3。變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；

4。客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；

（6）如果裁員，應(yīng)優(yōu)先考慮留用人員：

1。與單位訂立長期固定勞動(dòng)合同的；

2。與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；

3。家庭中沒有其他就業(yè)人員，需要贍養(yǎng)老人或未成年人的人。

4。下崗后6個(gè)月內(nèi)，同等條件下的在崗人員優(yōu)先錄用；

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

2。被確認(rèn)在本單位因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力；

3。患病或非因工負(fù)傷，在治療期間應(yīng)接受規(guī)定的醫(yī)療；

4。懷孕、分娩和哺乳期的女性員工；

5。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13。勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；但是，如果發(fā)包人不能終止合同，合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失為止；

（五）用人單位的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散；

第二部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

I.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（I）雇員因雇主的原因（第38條中的6項(xiàng)）提出終止合同P>

（II）雇主提出終止合同，并與雇員協(xié)商達(dá)成協(xié)議；

II。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（一）按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；

1。工作時(shí)間不足6個(gè)月但不足1年，按1年計(jì)算；

2。工作不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資；