1、 勞動合同應當以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。公司勞動合同范本每年由人力資源部組織相關人員根據新的發展情況進行修訂。本勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。在簽訂合同的過程中，員工可以了解公司的規章制度、工作條件、勞動報酬等與提供芳烴有關的信息；在招聘時，公司可以了解員工的健康狀況、教育背景、專業知識和與本崗位相關的工作技能，雙方應根據《勞動合同法》的規定如實解釋，公司勞動合同應當有下列必要的規定：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

同時，根據公司實際情況，就試用、培訓、保密、補充保險等事項進行協商一致，福利及其他事項

四、公司勞動合同分為三類：定期勞動合同、非定期勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，經雙方協商，合同期滿后可以續簽；應當簽訂無固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的崗位，實行崗位聘任制。與新員工簽訂勞動合同前，人力資源部應組織相關人員認真核對員工提交的相關資料；對于部分擔任高級管理職務和高級技術職務的員工，在報批后，還應調查其以前的工作背景。確認不會給公司帶來法律風險后，可與員工簽訂勞動合同

VI。公司應在新員工完成入職手續后15個工作日內與新員工簽訂勞動合同。如果本合同在雇傭日之前簽訂，則自雇傭日起生效；如果本合同是在雇傭日期之后簽訂的，雙方應約定生效時間為雇傭日期。新入職員工必須在出具與原用人單位解除勞動關系的證明后與其簽訂勞動合同（如果確實無法提供，至少提交與其他單位無勞動關系的個人聲明）。如果新員工不愿意簽訂勞動合同，公司有權拒絕雇傭。公司在勞動合同中規定了試用期，試用期按照《勞動合同法》的有關規定確定。普通員工原則上簽訂一年合同；技術和市場等高級技術管理職位的員工可以簽訂2-3年的合同；董事會直接聘任人員的勞動合同期限由董事會決定。公司簽訂的固定勞動合同為：，所有員工的勞動合同應在這里簽訂，不得在其他地方簽訂。如果在其他地方簽訂勞動合同，將按照獎懲制度處理相關責任人。簽訂勞動合同的要求：

（一）公司指定的代表公司的勞動合同簽字人在場

（二）本公司指定代表本公司的勞動合同的簽字人為：

（三）員工應簽字或按指紋，不得授權他人代表其簽字。

（四）必須當場簽字蓋章，員工在私下簽署后不得將其移交給公司

（V）其他人

X。公司可同意為提供特殊技術培訓的員工提供3至5年的服務期。員工應遵循誠信原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。公司將以違約金的形式調查違約責任< < P> > P> >席。公司應對必須保密的技術信息和業務信息約定保密責任。負責保守公司秘密的員工要求解除勞動合同的，應當提前6個月書面通知公司；或者，在勞動合同終止后的一段時間內，公司不得自營或者為他人經營與公司相競爭的業務。為此，公司應在一定期限內給予員工自己20%~400/的工資收入作為經濟補償。簽訂競業限制協議的員工，離職時需提交個人銀行賬號，公司將在競業限制期內按月支付經濟補償金。經濟補償標準不低于離職前12個月平均工資的30%，不低于公司所在地最低工資標準。員工應保持溝通順暢。在競業禁止期間，公司可以隨時聯系員工，檢查他們在工作時間內的工作情況