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寧波
員工應(yīng)如何提供虛假的就業(yè)信息
1、 員工與企業(yè)之間通過欺詐手段訂立的勞動合同無效
中國《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)平等自愿地達成協(xié)議。也就是說，勞動合同應(yīng)當(dāng)是雙方真實意思的表達。任何一方不得以欺詐、脅迫或者利用他人的危險使對方違背真實意思訂立合同，否則合同無效。對于無效的合同，企業(yè)可以終止合同。事實上，許多人為了進入一個好的企業(yè)而尋找一份薪水更高的工作。當(dāng)自身條件不符合企業(yè)聘用條件時，可偽造學(xué)歷證書，虛報工作經(jīng)歷，使自己符合企業(yè)要求。雇員受雇后，企業(yè)可能通過各種渠道知道雇員提供的某些信息是虛假的。此時，可以向仲裁庭或法院申請，以員工存在欺詐和欺詐為由，確認(rèn)雙方的勞動合同無效。這一主張通常得到仲裁庭或法院的支持。并非所有員工提供虛假信息的案件都屬于欺詐
在處理員工提供虛假信息的案件時，一些企業(yè)認(rèn)為任何對員工的欺騙都屬于欺詐，這是錯誤的。比如，為了防止員工作弊，有些企業(yè)會要求員工在《求職登記表》或《入職登記表》底部寫上“我保證上述信息完全真實有效，如有虛假信息，公司可隨時解除勞動合同，不支付任何補償金”等保證表格，并簽字確認(rèn)。此后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，將以此為基礎(chǔ)終止與員工的勞動合同，但這種做法存在一些問題
III.相關(guān)法律規(guī)定
這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動合同，可以直接解除勞動合同而不給予經(jīng)濟補償，并可以收回經(jīng)濟損失的
中華人民共和國勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）致使對方訂立或者變更勞動合同的以欺詐手段違背真實意圖訂立合同，（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，過錯方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
以上是關(guān)于如何處理員工在互聯(lián)網(wǎng)上提供的虛假信息的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，如果員工在雇傭期間提供虛假信息，與該單位簽訂的合同一般可以認(rèn)定為無效。如果您有其他問題，請在線咨詢
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