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寧波
勞動合同的變更、續簽、解除和終止
暫停
因客觀情況發生變化，合同一方不能向另一方履行合同義務，公司與員工可簽訂合同暫停協議。當相應的情況消失時，合同的有效性將恢復，未履行的合同將繼續履行
續簽
在合同到期前
天，各部門負責人將是否續簽合同的意見提交人力資源部，人力資源部報公司批準如果公司決定續簽勞動合同，人力資源部會同部門負責人，應至少提前30天與員工溝通。如果員工同意續簽合同，雙方應在合同到期前至少30天簽訂下一份勞動合同；如果員工不同意續簽合同，人力資源部和部門負責人應在確認無法繼續溝通后及時做出不續簽合同的決定。應在合同到期前至少10天作出決定，如果員工不同意續簽合同并在合同到期后繼續在公司工作，應及時安排工作交接，公司有權拒絕其進入公司
終止合同
（I）終止談判。在勞動合同履行過程中，當公司和員工雙方認為不再需要繼續履行合同時，無論誰提出先解除合同，只要達成協議，勞動合同可以解除。但是，如果員工自愿提議，則不會給予任何經濟補償（II）公司解散。公司可根據《勞動合同法》第39條（員工過錯）和第40條（員工無過錯的原因）終止勞動合同。相關內容見《勞動合同法》的規定
（三）職工終止。員工提出解除勞動合同的，應當提前30日通知公司。試用期內，員工應提前3天通知公司，并可隨時終止勞動合同。
終止合同
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同到期
（2）職工依法開始享受基本養老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形
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