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寧波
勞動合同違約責任及違約賠償
違反勞動合同的責任違反勞動合同規(guī)定的，應當承擔何種責任，根據具體情況確定。詳情如下：
（1）如果雇主無故扣留或拖欠工人的工資，并且拒絕支付延長工作時間獲得的工資和報酬，如果雇員的工資低于當地最低工資標準，或者，勞動合同終止后，未按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準給予勞動者經濟補償的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金用人單位的勞動安全衛(wèi)生設施不符合規(guī)定，或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，報縣級以上人民政府責令停業(yè)整頓。（三）對事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動者生命財產造成重大損失的，用人單位強迫勞動者違章作業(yè)，造成重大事故和嚴重后果的，依法追究責任人的刑事責任用人單位違反勞動法關于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可以并處罰款；對女職工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。（6）用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者等手段強迫勞動的，由公安機關處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（八）用人單位招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位違反勞動合同，應當承擔連帶賠償責任。
有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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