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如果勞動合同終止，雇主是否需要支付補(bǔ)償
如果勞動合同終止，雇主是否需要支付補(bǔ)償
雇主終止與雇員的勞動關(guān)系（或解雇或解聘）分為以下三種情況。雇主是否需要支付賠償取決于具體情況：
1。在第39條規(guī)定的情況下，雇主無理由終止與雇員的勞動關(guān)系，且雇員沒有勞動合同法，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作年度支付2個月的工資。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資后，解除勞動合同并支付賠償金：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
3。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況后裁減人員：，聽取工會或職工意見，向勞動行政部門報告減員方案，支付補(bǔ)償金：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營模式后仍需裁減人員
（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的
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