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寧波
虛報工作經歷簽訂的勞動合同有效嗎
虛報工作經歷簽訂的勞動合同有效嗎？《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同的
（2）（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
虛報工作經歷簽訂的勞動合同需分析是否為欺詐性簽訂的勞動合同。如果是，勞動合同無效。
案例：
趙先生于2015年4月13日加入廣州金屬制品有限公司（以下簡稱“金屬制品公司”）。他的工作是生產部的沖壓工程師。雙方依法簽訂勞動合同，合同期限為2015年4月13日至2016年4月12日。后來，金屬制品公司發現趙先生提供虛假的工作資格，并采取欺詐手段欺騙金屬制品公司雇用他并與他簽訂勞動合同?，F在金屬制品公司計劃書面通知趙先生勞動合同無效。該索賠是否成立
[律師聲明]
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。關于雙方勞動合同的效力，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同無效或部分無效
趙先生在本案中是否犯有欺詐罪取決于趙先生是否故意向金屬制品公司提供虛假信息，以及虛假信息是否對雙方簽訂勞動合同起決定性作用。趙先生在簡歷中謊報了三年的工作經驗，但金屬制品公司無法證明招聘要求的必要條件之一是確定的工作年限。在招聘工人時，雇主通常根據其招聘職位的需要、工人的教育、工作經驗、知識和技能等綜合因素以及對候選人的調查來雇用他們。因此，虛報的三年工作經驗在雙方簽訂勞動合同中并沒有起到決定性作用，也無法識別趙先生的欺詐行為
綜上所述，企業應該清理整個勞動用工規章制度，包括員工入職，試用期考核、簽訂勞動合同、轉崗、解除勞動合同等，依法適當行使法律賦予企業的就業自主權，維護企業的合法就業權益
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