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勞動合同應(yīng)包括哪一章

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 61人看過

1、 勞動合同應(yīng)包括哪一章?勞動者與公司簽訂合同,并加蓋公司公章。人事部專門負責(zé)人事合同的簽訂和履行。因此,加蓋人員印章也應(yīng)視為有效,法律規(guī)定簽字蓋章;其中一個還可以。如為簽字,應(yīng)為法定代表人簽字。如果公司章程有規(guī)定,法定代表人授權(quán)的其他人員也可以有效。合同

勞動專用章,人事專用章或人事部門章為內(nèi)部章,蓋章后生效。這些印章應(yīng)在業(yè)主授權(quán)后生效。但是,印章應(yīng)當(dāng)由公安機關(guān)備案并公示,法人印章為公司印章。您所謂的法人印章是法定代表人。那你就不必報道了。把合同蓋章是可以的。在某些情況下,特別是當(dāng)雇主和工人,如果證據(jù)有利于工人,那么其他章節(jié)很有可能被認可。如果這對工人來說顯然是合理的,那么他們很有可能只需要在公司的第三章中得到承認。簽訂合同應(yīng)該是合法的

依法簽訂勞動合同是勞動合同具有法律約束力的前提。但是,如果簽訂的勞動合同不合法,求職者權(quán)益的保護就會遇到困難。因此,求職者必須首先確認其簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:作為勞動合同主體的用人單位必須符合法律條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立,能夠支付工資,繳納社會保險費,依法提供勞動保護條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同的內(nèi)容(權(quán)利和義務(wù))必須符合法律法規(guī)和《勞動政策》,不得從事非法勞動。此外,簽訂勞動合同的程序和形式必須合法,,如協(xié)商一致的書面形式

勞動合同法第16條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商生效,勞動者進入用人單位時,由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章簽訂勞動合同,必須保證合同的有效性和法律保護,從而有效地維護自己的權(quán)益。綜上所述,如果您還有任何不明白或需要法律幫助的地方,您可以找到法律霸網(wǎng)站進行在線咨詢,也可以在網(wǎng)站上找到專業(yè)律師為您服務(wù)

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