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寧波
如果勞動合同標的發生變更，是否應變更或重新簽訂協議
公司主體變更。如發生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并，原勞動合同繼續有效，無需重新簽訂勞動合同。如果雙方協商一致，也可以重新簽訂勞動合同
如果員工實體發生變更，則需要重新簽訂協議
勞動合同主體變更的方法
在實踐中，引起勞動合同主體變更的情形一般有兩種，一種是企業合并、分立，另一種是用人單位將職工轉移到關聯企業或其他公司。根據勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權利義務繼承的操作也不同
第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業簽訂新的勞動合同。第三方企業在對員工的要約中必須明確規定，只有員工從原企業辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業不需要為此支付經濟補償，但第三方企業會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意
第二種方法是企業與員工協商解除勞動合同。因此，企業可以簽訂協議，同意第三方企業承擔支付給員工的經濟補償
第三種方式是三方協商轉讓。雙方同意第三方企業繼承原企業在勞動合同項下的權利和義務，但第三方企業可以與員工協商變更。本辦法規定繼續計算職工的工齡，保障職工在原合同項下的權利。這樣，企業就不需要立即支付經濟補償，員工的合法權益也不會受到損害
法律依據
勞動合同法第33條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行
第34條規定，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各執一份變更后的勞動合同
，綜上所述，當勞動合同主體發生變更時，需要結合實際情況分析是變更勞動合同還是重新簽訂勞動合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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