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寧波
不與公司簽訂勞動合同就辭職怎么樣
如何在未與公司簽訂勞動合同的情況下辭職。你現在不能離開，否則你的合法權益將得不到保障。公司威脅要起訴你。事實上，我希望你能快點走，不要自找麻煩。這家公司可以節省很多錢。該公司的行為是違法的。你可以堅持辭職的原因是公司沒有簽訂勞動合同或辦理國家法定社會保險，工人的合法權益得不到保障。特別是，如果您進入勞動仲裁程序，您必須遵守此理由
3。您可以主張以下合法權益：
首先，2008年1月1日《勞動合同法》頒布后，公司尚未簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條，如果公司自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，公司應每月向工人支付兩倍的工資，根據國務院頒布的《員工休假條例》的相關規定，自2008年1月1日起，您可以享受五個工作日的休假，并可要求老板支付休假工資的300%
第三，如果公司未簽訂勞動合同，您可以以此作為辭職理由。根據《勞動合同法》第38條的規定，您可以根據《勞動合同法》第46條和第47條的規定，要求公司每年支付一個月的工資作為經濟補償金，如果勞動合同中應約定的內容是社會保險，則應自雇傭之日起辦理，并可要求公司支付相關費用以完成所有社會保險
第五，通過勞動仲裁解決時，您也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償金。有三種方式可以主張您的上述合法權益：
首先，最簡單的方式是通過電話向當地勞動執法監督團隊投訴。他們將根據《勞動保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。第二，根據《勞動合同法》第30條，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法發布支付令第三，最有效的方式是通過勞動仲裁解決（不收費，不請律師）。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關證據，以便于裁決。沒關系。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，勞動爭議案件的主要舉證責任在用人單位，屆時將責令用人單位出示相關證據。你不必擔心。此外，根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號），用人單位尚未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務許可證”和雇主發給工人的其他能夠證明身份的文件（3）“登記表”和“登記表”等招聘記錄由勞動者填寫
（四）考勤記錄
（五）其他勞動者的證詞等
用人單位對第（一）、（三）、（四）項的相關憑證承擔舉證責任
如果您不放心，可以多找幾位同事為您提供證詞或書面證詞
如果您的情況比較復雜，本網站還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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