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寧波
勞動合同終止的條件是什么
1、 勞動合同終止條件
勞動合同終止是指勞動合同確定的權利義務關系的終止，即：，勞動法律關系的終止
自然終止
根據中國勞動法第23條的規定：
勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止
非自然終止
1，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇
2，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
3，用人單位依法宣告破產
4，（五）法律、行政法規規定的其他情形勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時，應當注意：，一些用人單位同意不能與勞動者約定的條件作為勞動合同的終止條件，這是不正確的
《勞動法》第29條規定的：如有下列情形之一，用人單位不得根據本法第26條和第37條的規定終止勞動合同：
1。在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
2。在規定的醫療期內生病或受傷
3。在懷孕、分娩和哺乳期間
4。法律、行政法規規定的其他情形
勞動法第二十三條規定的解除勞動合同條件為一般規定，在法律效力上屬于特殊規定，《勞動法》第二十九條規定的內容為特殊規定。因此，這些特殊條款不能同時在勞動合同終止條件中約定，即使上述特殊條款的內容未約定為勞動合同終止的條件，如果這些條件發生，還應考慮是否滿足特殊規定。即勞動合同終止條件出現時，勞動者處于醫療期間或者女職工處于孕期、分娩期、哺乳期的，勞動合同不終止。只有在醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿時，才能終止勞動合同
可見，終止勞動合同的案例很多，如何在實踐中操作應結合具體情況。如果你對這些知識有任何疑問，互聯網上有專業律師。歡迎提問
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