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如何與公司簽訂定期勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 786人看過

固定期限勞動(dòng)合同,雙方約定合同生效的期限和終止日期。在此期間,勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力;超過該期限,至勞動(dòng)合同終止之日,勞動(dòng)合同的效力終止。固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式。大多數(shù)勞動(dòng)合同都有一定的期限,最短可達(dá)一年或兩年,最長(zhǎng)可達(dá)十年或八年,甚至更長(zhǎng)。勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同期限時(shí),必須從自身實(shí)際出發(fā),不能盲目追求過高。一般來說,當(dāng)你第一次開始工作時(shí),時(shí)間限制可能很短;當(dāng)技能更熟練,報(bào)酬更令人滿意時(shí),期限可以更長(zhǎng)。用人單位訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng),短時(shí)短。訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。雙方協(xié)商不成勞動(dòng)合同期限的,固定期限勞動(dòng)合同不能成立。固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了合同的效力,在固定期限屆滿前,任何一方不得隨意提前終止勞動(dòng)合同

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