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寧波
如何與公司簽訂定期勞動合同
固定期限勞動合同，雙方約定合同生效的期限和終止日期。在此期間，勞動合同的條款具有法律約束力；超過該期限，至勞動合同終止之日，勞動合同的效力終止。固定期限勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動合同的主要方式。大多數(shù)勞動合同都有一定的期限，最短可達(dá)一年或兩年，最長可達(dá)十年或八年，甚至更長。勞動者在選擇勞動合同期限時，必須從自身實際出發(fā)，不能盲目追求過高。一般來說，當(dāng)你第一次開始工作時，時間限制可能很短；當(dāng)技能更熟練，報酬更令人滿意時，期限可以更長。用人單位訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，長時長，短時短。訂立固定期限勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。雙方協(xié)商不成勞動合同期限的，固定期限勞動合同不能成立。固定期限勞動合同規(guī)定了合同的效力，在固定期限屆滿前，任何一方不得隨意提前終止勞動合同
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