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我可以代理解除勞動(dòng)合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 1015人看過

1、 您能否作為代理人終止勞動(dòng)合同

您可以讓代理處理它。此時(shí),您需要您自己的身份證和代理人的授權(quán)書

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),一般情況下,解除勞動(dòng)合同需要員工在場,但單方解除單位不需要員工在場,但員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商一致,您不愿意或不能親自前往,應(yīng)委托各代理人辦理。用人單位有嚴(yán)格要求,需要對(duì)委托事項(xiàng)進(jìn)行公證。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知雇主。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項(xiàng)情形,勞動(dòng)合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在第(二)項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)者不能勝任該工作的,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的

(三)第四十一條有下列情形之一的,訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的:,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位在提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見后,可以裁減人員,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃:

(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組

(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

(3)(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,在裁減人員時(shí)導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)優(yōu)先保留下列人員:

(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

(2)與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(3)如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員,則家庭中沒有其他就業(yè)人員,并且有老年人或未成年人需要支持

,第四十二條有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或者懷疑職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(4)女職工懷孕、分娩、哺乳的

(5)(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(3)職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(5)用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。但是,有下列情形之一的,喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,依照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在的地區(qū),標(biāo)準(zhǔn)

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