1、 如果該單位不續簽合同，則需要經濟補償。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：

1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環境、福利水平、，etc

III.如果合同不續簽，如何進行經濟補償以及補償多少

在實踐中一直存在兩種觀點。一是員工入職后一年內補發一個月工資；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下：本單位員工的工作時間應分為兩部分。原《勞動條例》應在2008年1月1日前適用。但是，如果合同自然到期，則不需要經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《公約》的規定，需要經濟補償。由于《勞動法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算，以取得的工資為準匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續簽合同的除外，單位需要對員工進行經濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資。

勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

“（V）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止；“

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規依照前款規定規定規定的其他情形，除非在勞動合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續簽合同，但員工不續簽合同，在其他情況下，公司應給予員工經濟補償

經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

由于勞動合同到期而給予員工的經濟補償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數。依據《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規定支付經濟補償金，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規定執行。

綜上所述，用人單位不續簽勞動合同的，必須對勞動者進行補償。如果工人不續簽合同，則需要對其進行詳細分析，并且不一定會得到補償。如果提供補償，通常根據工人的工作年限計算。小編給你帶來這篇文章，希望能對你有所幫助