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勞動合同無效的認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 106人看過

如何認定勞動合同無效

如果因勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議,爭議雙方必須由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院以及勞動行政部門等其他機構(gòu)依法認定,委員會、工會和其他機構(gòu)無權(quán)決定勞動合同的效力。無效的勞動合同無效。無效勞動合同當事人之間仍然可以存在關(guān)系。但是,勞動合同不同于一般的民事合同。勞動者支付的勞動報酬不存在返還的可能性。勞動關(guān)系中不能實行返還原則和折價補償原則。用人單位應當賠償勞動者的勞動報酬

本合同被確認無效并給對方造成損害的,過錯方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的,勞動者除可以要求支付勞動者應當享有的勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償和其他福利外,還可以給予相應的處分。因勞動者過錯造成的,還應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動合同確認無效后,用人單位一般可以參照公司同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬

雖然部分勞動合同條款違反法律規(guī)定,但不影響其他條款的效力。《勞動法》第27條規(guī)定,“如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力,其他部分仍然有效”。勞動合同的每一條款在效力上相對獨立,其余條款仍然有效,對雙方均有約束力

雙方必須希望合同能如期產(chǎn)生法律效力。如果勞動合同無效,對雙方都非常不利

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