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寧波
用阿拉伯數字填寫勞動合同續簽期限是否有效
勞動合同續簽期限是否以阿拉伯數字表示？
應該是有效的。如果勞動合同到期且雙方協商同意續簽勞動合同，法律中沒有此類禁止規定，續簽手續應在合同期滿前15天內辦理
勞動合同續簽期限
用人單位可提前一個月通知員工續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款應由雙方協商一致
用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，員工未續簽勞動合同
如何續簽勞動合同：
1。用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后根據勞動條件決定是否續簽勞動合同。在評估時，雇主應考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續工作十年；雇主已連續兩次與雇員簽訂定期勞動合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，則用人單位應在勞動者新《勞動合同法》頒布實施后，就本單位連續工作年限支付相應的補償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經濟補償。雇主以書面形式征求雇員的意見，雇員以書面形式表達其是否續簽勞動合同的意向，這一點非常重要。因此，在續簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續簽勞動合同，甚至員工不愿意續簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經濟補償。這樣，對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者意見，將不續簽勞動合同的意思表示變更為勞動者單方面的意思表示。用人單位和勞動者雙方同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同期滿前完成勞動合同的續簽。如果雇主或雇員決定不續簽勞動合同，如果您對上述介紹有任何疑問，或實際情況復雜，則必須在原勞動合同期限到期之前完成勞動合同的終止程序，歡迎您來到luba.com進行法律咨詢
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