勞動合同續(xù)簽期限是否以阿拉伯?dāng)?shù)字表示？

應(yīng)該是有效的。如果勞動合同到期且雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同，法律中沒有此類禁止規(guī)定，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15天內(nèi)辦理

勞動合同續(xù)簽期限

用人單位可提前一個月通知員工續(xù)簽勞動合同，但勞動合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商一致

用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，員工未續(xù)簽勞動合同

如何續(xù)簽勞動合同：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估，然后根據(jù)勞動條件決定是否續(xù)簽勞動合同。在評估時，雇主應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；雇主已連續(xù)兩次與雇員簽訂定期勞動合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，則用人單位應(yīng)在勞動者新《勞動合同法》頒布實施后，就本單位連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇主以書面形式征求雇員的意見，雇員以書面形式表達(dá)其是否續(xù)簽勞動合同的意向，這一點(diǎn)非常重要。因此，在續(xù)簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動合同，甚至員工不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者意見，將不續(xù)簽勞動合同的意思表示變更為勞動者單方面的意思表示。用人單位和勞動者雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動合同，如果您對上述介紹有任何疑問，或?qū)嶋H情況復(fù)雜，則必須在原勞動合同期限到期之前完成勞動合同的終止程序，歡迎您來到luba.com進(jìn)行法律咨詢