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寧波
如何撰寫雇傭協(xié)議
雇傭協(xié)議
甲方：
乙方：
根據(jù)相關法律和《中國員工雇傭合同》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
I.本協(xié)議的期限與《中國員工勞動合同》一致
II。因乙方未能完成工作任務而延長工作時間的，不屬于加班。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，責令乙方延長工作時間的，應當依法休息或者支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方基本工資
III.甲方應安排乙方出差。乙方乘坐的交通方式必須經(jīng)甲方同意，差旅費憑車票報銷；出差地點的交通費應根據(jù)工作需要和記錄如實報銷；途中伙食補貼為元/日，出差地點住宿伙食補貼為元/日，住宿補貼為元/日。如果乙方出差地點的住宿費用已由出差單位承擔，甲方將不再承擔其居住地的住宿補貼費用。如遇特殊情況，雙方可另行簽訂書面協(xié)議。乙方已被聘用一年，且符合下列條件的，甲方應在年終額外支付一個月的工資：
全年工作日全勤
基本完成甲方全年分配的任務
自覺遵守甲方的規(guī)章制度和工作日的各項要求
。甲方應每年為已工作一年的乙方安排一次帶薪年假。具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定如下：
7天，工作一年不滿三年的
10天，工作三年以上不滿六年的
14天。原則上，乙方應一次性連續(xù)休假，或經(jīng)甲方同意間斷休假；年假，包括休息日，只能在本年使用；事假應先休年假。年假后的事假，按工作日扣除全額工資；請病假超過30天的，免去當年的年假
VII。因工作需要，甲方未安排乙方休年假的，甲方可按未休天數(shù)和乙方日工資標準給予補償。乙方依法提出解除勞動關系，屬于違約的，除向相關方承擔違約責任外，同時向甲方支付一個月工資的違約金
九、乙方在任職期間及離職后應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于以下包括但包括包括包括但不限于以下包括包括但不限于包括包括包括包括包括但包括包括包括包括包括但不限于以下包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括但不包括包括包括包括包括包括包括包括包括但不限于包括包括包括包括包括包括包括包括包括但不限于以下以下但但但包括包括包括包括包括以下以下包括包括包括包括包括包括包括包括以下以下以下但但但但但但但包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括：：：以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下：：：：：：：：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU如果違反，則：，甲方應在違約或辭職前一年的全額工資收入
< P> X。本協(xié)議應被送交外事服務機構備案，并作為雇傭中國雇員的勞動合同和勞動合同席的附件<本協(xié)議一式三份。除一份備案外，甲、乙雙方各執(zhí)一份甲、乙雙方
日期：日期：
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