什么是無效勞動合同
所謂無效勞動合同,是指不符合法定條件,不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同
[無效勞動合同的構成條件]
根據《勞動合同法》第26條的規定,符合下列三項條件之一的,可以認為勞動合同無效或部分條款無效:
1。以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
2。雇主免除其法律責任,排除工人的權利。違反法律、行政法規的強制性規定
例如,第一種情況是用人單位以解雇或減薪相威脅,強迫勞動者重新簽訂勞動合同;例如,用人單位在勞動合同中約定工傷責任由勞動者承擔,屬于第二種情形;例如,勞動合同約定的試用期為一年,屬于第三種情況
對于無效勞動合同,在《勞動合同法》頒布前,《勞動法》有規定,但對無效勞動合同只有兩種規定:
第一,違反法律、行政法規的勞動合同無效
其次,以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。然后《勞動合同法》進一步改善了無效勞動合同的情況
[無效勞動合同的確認]
我們知道勞動爭議是在勞動仲裁之前發生的。根據《勞動法》的規定,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。勞動爭議必須首先進行仲裁。只有對仲裁不滿意的人才可以提起訴訟,但不能直接進入訴訟程序。勞動仲裁最初是為了有效解決勞動爭議而設立的,但實際效果一般。由于勞動仲裁不是終局性的,絕大多數勞動爭議因真實不滿或惡意訴訟而再次進入訴訟程序,這不僅增加了勞動者的成本,也浪費了社會資源。因此,有學者建議廢除勞動仲裁,建立專業的勞動法院
從廣義上講,無效勞動合同的確認也應屬于勞動爭議,但法律沒有規定必須進行仲裁。根據《勞動合同法》第26條和《勞動法》第17條的規定,勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據本規定,雙方有權選擇通過仲裁或訴訟確認勞動合同或部分條款的無效
[無效勞動合同的法律后果]
無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認勞動合同的一部分無效,如果其余部分的有效性不受影響,其余部分仍然有效
如果確認勞動合同無效,是否無法保護勞動者的合法權益?事實并非如此?!秳趧雍贤ā芳跋嚓P法律法規規定了嚴格的處罰措施
根據《勞動合同法》第28條,勞動合同確認無效后,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。因用人單位原因導致勞動合同無效,給勞動者造成損害的,還應當承擔賠償責任
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簡介:
楊余娜律師(聯系13282211144),寧波本地人,2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年,現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向:刑事、民商事(含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件)、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育,對所承辦的案件一絲不茍,認真負責。對于刑事案件,楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源,根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件,楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗,根據不同案件事實和證據尋找突破點,最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水,發現通常來找律師的當事人,均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響,可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢!
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