什么是無效勞動合同

所謂無效勞動合同，是指不符合法定條件，不能對當事人產(chǎn)生預期法律后果的勞動合同

[無效勞動合同的構(gòu)成條件]

根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，符合下列三項條件之一的，可以認為勞動合同無效或部分條款無效：

1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

2。雇主免除其法律責任，排除工人的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

例如，第一種情況是用人單位以解雇或減薪相威脅，強迫勞動者重新簽訂勞動合同；例如，用人單位在勞動合同中約定工傷責任由勞動者承擔，屬于第二種情形；例如，勞動合同約定的試用期為一年，屬于第三種情況

對于無效勞動合同，在《勞動合同法》頒布前，《勞動法》有規(guī)定，但對無效勞動合同只有兩種規(guī)定：

第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效

其次，以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。然后《勞動合同法》進一步改善了無效勞動合同的情況

[無效勞動合同的確認]

我們知道勞動爭議是在勞動仲裁之前發(fā)生的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議必須首先進行仲裁。只有對仲裁不滿意的人才可以提起訴訟，但不能直接進入訴訟程序。勞動仲裁最初是為了有效解決勞動爭議而設(shè)立的，但實際效果一般。由于勞動仲裁不是終局性的，絕大多數(shù)勞動爭議因真實不滿或惡意訴訟而再次進入訴訟程序，這不僅增加了勞動者的成本，也浪費了社會資源。因此，有學者建議廢除勞動仲裁，建立專業(yè)的勞動法院

從廣義上講，無效勞動合同的確認也應(yīng)屬于勞動爭議，但法律沒有規(guī)定必須進行仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第26條和《勞動法》第17條的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據(jù)本規(guī)定，雙方有權(quán)選擇通過仲裁或訴訟確認勞動合同或部分條款的無效

[無效勞動合同的法律后果]

無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認勞動合同的一部分無效，如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效

如果確認勞動合同無效，是否無法保護勞動者的合法權(quán)益？事實并非如此。《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了嚴格的處罰措施

根據(jù)《勞動合同法》第28條，勞動合同確認無效后，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，還應(yīng)當承擔賠償責任