什么是無效勞動合同
所謂無效勞動合同,是指不符合法定條件,不能對當事人產(chǎn)生預期法律后果的勞動合同
[無效勞動合同的構(gòu)成條件]
根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定,符合下列三項條件之一的,可以認為勞動合同無效或部分條款無效:
1。以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
2。雇主免除其法律責任,排除工人的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
例如,第一種情況是用人單位以解雇或減薪相威脅,強迫勞動者重新簽訂勞動合同;例如,用人單位在勞動合同中約定工傷責任由勞動者承擔,屬于第二種情形;例如,勞動合同約定的試用期為一年,屬于第三種情況
對于無效勞動合同,在《勞動合同法》頒布前,《勞動法》有規(guī)定,但對無效勞動合同只有兩種規(guī)定:
第一,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效
其次,以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。然后《勞動合同法》進一步改善了無效勞動合同的情況
[無效勞動合同的確認]
我們知道勞動爭議是在勞動仲裁之前發(fā)生的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。勞動爭議必須首先進行仲裁。只有對仲裁不滿意的人才可以提起訴訟,但不能直接進入訴訟程序。勞動仲裁最初是為了有效解決勞動爭議而設(shè)立的,但實際效果一般。由于勞動仲裁不是終局性的,絕大多數(shù)勞動爭議因真實不滿或惡意訴訟而再次進入訴訟程序,這不僅增加了勞動者的成本,也浪費了社會資源。因此,有學者建議廢除勞動仲裁,建立專業(yè)的勞動法院
從廣義上講,無效勞動合同的確認也應(yīng)屬于勞動爭議,但法律沒有規(guī)定必須進行仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第26條和《勞動法》第17條的規(guī)定,勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據(jù)本規(guī)定,雙方有權(quán)選擇通過仲裁或訴訟確認勞動合同或部分條款的無效
[無效勞動合同的法律后果]
無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認勞動合同的一部分無效,如果其余部分的有效性不受影響,其余部分仍然有效
如果確認勞動合同無效,是否無法保護勞動者的合法權(quán)益?事實并非如此。《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了嚴格的處罰措施
根據(jù)《勞動合同法》第28條,勞動合同確認無效后,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,給勞動者造成損害的,還應(yīng)當承擔賠償責任
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