在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是無效勞動合同
什么是無效勞動合同
所謂無效勞動合同，是指不符合法定條件，不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同
[無效勞動合同的構成條件]
根據《勞動合同法》第26條的規定，符合下列三項條件之一的，可以認為勞動合同無效或部分條款無效：
1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
2。雇主免除其法律責任，排除工人的權利。違反法律、行政法規的強制性規定
例如，第一種情況是用人單位以解雇或減薪相威脅，強迫勞動者重新簽訂勞動合同；例如，用人單位在勞動合同中約定工傷責任由勞動者承擔，屬于第二種情形；例如，勞動合同約定的試用期為一年，屬于第三種情況
對于無效勞動合同，在《勞動合同法》頒布前，《勞動法》有規定，但對無效勞動合同只有兩種規定：
第一，違反法律、行政法規的勞動合同無效
其次，以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。然后《勞動合同法》進一步改善了無效勞動合同的情況
[無效勞動合同的確認]
我們知道勞動爭議是在勞動仲裁之前發生的。根據《勞動法》的規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議必須首先進行仲裁。只有對仲裁不滿意的人才可以提起訴訟，但不能直接進入訴訟程序。勞動仲裁最初是為了有效解決勞動爭議而設立的，但實際效果一般。由于勞動仲裁不是終局性的，絕大多數勞動爭議因真實不滿或惡意訴訟而再次進入訴訟程序，這不僅增加了勞動者的成本，也浪費了社會資源。因此，有學者建議廢除勞動仲裁，建立專業的勞動法院
從廣義上講，無效勞動合同的確認也應屬于勞動爭議，但法律沒有規定必須進行仲裁。根據《勞動合同法》第26條和《勞動法》第17條的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據本規定，雙方有權選擇通過仲裁或訴訟確認勞動合同或部分條款的無效
[無效勞動合同的法律后果]
無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認勞動合同的一部分無效，如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效
如果確認勞動合同無效，是否無法保護勞動者的合法權益？事實并非如此。《勞動合同法》及相關法律法規規定了嚴格的處罰措施
根據《勞動合同法》第28條，勞動合同確認無效后，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。因用人單位原因導致勞動合同無效，給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻形式要件的沖突類型具體是怎樣的
2021-01-17民法典如何規定父母離婚后的父母子女關系
2021-02-19以談戀愛騙取錢財還能要回來嗎
2021-02-04排除妨礙和排除妨害的區別是什么
2021-01-13交通事故調解不成功怎么辦
2020-11-21雇傭關系傷者主動放棄治療還要賠償嗎
2021-01-15唯一住房如何豁免執行
2021-01-08單方解除合同的法律后果
2021-03-24企業辭退員工需謹慎 違法辭退需賠償- 溫明律師
2020-12-27實習期上高速怎么處罰
2021-02-09從一起海上貨物運輸保險合同糾紛案談起
2021-02-04再保險是如何分類的
2020-12-03人身保險合同的特征及主要條款有哪些
2020-12-02保險合同代理代理方需要承擔哪些法律義務
2020-11-18保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26司法鑒定費用保險公司該承擔嗎
2021-03-14養老金補發
2021-01-07發生車禍該如何申請保險理賠
2021-01-05對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16保險合同中的索賠與理賠程序
2020-11-26