《中華人民共和國合同法》第114條第2款規(guī)定，如果約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院增加違約金；約定的違約金超過造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是，違約金是對(duì)一方違約可能造成的損失的一種預(yù)先估計(jì)，與守約方違約后的實(shí)際損失不完全一致；因此，這可以由法官自行決定。法律規(guī)定，預(yù)先確定的違約金不僅對(duì)當(dāng)事人施加心理壓力，而且避免了違約后計(jì)算損失和證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能夠迅速確定其應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，如果當(dāng)事人需要法院增加違約金額，或者當(dāng)違約金高于損失時(shí)，需要承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知（勞辦發(fā)[1996]355號(hào)）原勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方約定的條款。目前，國家對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一規(guī)定。本市在勞動(dòng)合同條款中明確規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金不得超過勞動(dòng)者過去12個(gè)月的工資總額，解決了員工反映企業(yè)約定的違約金金額過高，在一定程度上不公平的問題。同時(shí)，北京限制在某些事項(xiàng)結(jié)束前終止勞動(dòng)合同，即如果員工給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失沒有得到處理，或者員工沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)省勞動(dòng)合同條例，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付違約金。約定違約金的基本原則是：，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)考慮雙方（特別是勞動(dòng)者）的承受能力；第二，在約定違約金的情況下，雙方應(yīng)是平等的。（P）>如果勞動(dòng)者認(rèn)為雇主要求的違約金過高，他可以向仲裁委員會(huì)提出上訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)違約的程度、實(shí)際收入水平、雇主的損失進(jìn)行綜合考慮，如果違約金協(xié)議過高且明顯不公平，仲裁委員會(huì)可自行決定降低違約金