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寧波
勞動合同無效的一般條件是什么
勞動合同無效的一般條件：
1。內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，不要購買社會保險等。一方以脅迫手段，利用他人的危險，以損害生命、健康、榮譽、名譽和財產為由，強迫另一方簽訂的勞動合同。如果勞動合同到期后被迫續簽
3。另一方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾
4。非法訂立勞動合同。如果雙方未經協商或批準而采用特殊工時制度
5。違反勞動安全保護制度。如果雙方同意，工人應對工傷負責，雇主應免除法律責任等。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押、風險基金、股票基金等。無條件勞動合同。例如雇傭、簽訂合同等。侵犯婚姻權利的勞動合同。如果規定員工在合同期內不得戀愛和生育子女
9。違反健康權的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權的勞動合同。如果不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資，等等。侵犯自主擇業權的勞動合同。比如設定巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性
12。權利義務不公平的勞動合同。如為自由或非價格設定競業限制條件等
知識延伸：
勞動合同無效的法律后果
勞動合同法第18條明確規定：“無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。”，無效勞動合同不受國家法律的承認和保護。如果勞動合同被確認無效，其法律后果如下：
首先，根據《勞動合同法》的規定，如果勞動合同被確認無效且勞動者已支付勞動報酬，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照用人單位類似崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照其上一年度職工平均工資確定
第二，因勞動合同一方或雙方過錯導致勞動合同無效。法律過錯是指法律關系主體存在主觀違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可以是一方或雙方。是當事人主觀原因造成的后果。因此，對于無效勞動合同，在確認其無效的同時，如果對另一方造成損害，過錯方應承擔賠償責任
以上是路霸網小編為您整理的《勞動合同無效通用條件及勞動合同無效后的法律后果》的內容。希望您在遇到相關勞動合同無效的情況下，能夠按照相關法律的規定合理維護自己的合法權益。如果您對此有其他問題，可以來盧巴進行法律咨詢
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