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寧波
當勞動合同到期和終止時，企業該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-11-30
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805人看過
根據《勞動法》第四十四條的規定，勞動合同期滿，勞動合同終止。如果法律第45條和第42條規定了合法延續，則應以其規定為準
但在實踐中，經常發生勞動合同到期，雇主和工人未采取任何措施，工人繼續在雇主工作的情況。過了一段時間，雇主或工人突然想要使用上述第44條的規定
如果你咨詢律師，你會得到這樣一個答案：如果勞動合同期滿后繼續履行勞動合同，雙方應成立，相關條件按原合同執行。同時，對于用人單位而言，如果在合同終止后一個月內未與工人簽訂書面勞動合同，則存在支付雙倍工資的風險
因此，作為用人單位，應特別注意勞動合同續簽的管理，這應該是人力資源部的一項重要職責。操作建議如下：
1。勞動合同管理您可以使用技術手段提前設置期限到期提醒，例如提前一個月
<2。在勞動合同期限屆滿前決定是否續簽勞動合同，并征求員工意見。用人單位選擇解除勞動合同的，根據《勞動法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位不續簽勞動合同，員工有權根據工作年限要求經濟補償。如果您選擇續簽，您應在勞動合同終止后一個月內及時簽訂書面勞動合同。如果雙方不打算續簽合同，用人單位應在勞動合同期滿前書面通知雇員或與雇員達成協議，并辦理辭職手續，以避免期滿后再就業的現象。合同期滿，實際勞動關系建立后，用人單位不再使用第四十四條的規定。如果您想終止勞動合同，應適用法律法規關于終止勞動合同的規定。如果勞動合同被非法終止，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或在勞動合同期滿前要求經濟補償金的兩倍，企業人事管理專員應及時提醒部門負責人和員工雙方是否愿意續簽勞動合同。如有，應及時續簽勞動合同。否則，他們可能會承擔其他法律責任，如向員工支付雙倍工資等。如果員工不打算續簽合同，則應根據情況對員工進行補償
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