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當(dāng)勞動(dòng)合同到期和終止時(shí)，企業(yè)該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如果法律第45條和第42條規(guī)定了合法延續(xù)，則應(yīng)以其規(guī)定為準(zhǔn)
但在實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)合同到期，雇主和工人未采取任何措施，工人繼續(xù)在雇主工作的情況。過(guò)了一段時(shí)間，雇主或工人突然想要使用上述第44條的規(guī)定
如果你咨詢(xún)律師，你會(huì)得到這樣一個(gè)答案：如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)成立，相關(guān)條件按原合同執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，如果在合同終止后一個(gè)月內(nèi)未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則存在支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)
因此，作為用人單位，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)該是人力資源部的一項(xiàng)重要職責(zé)。操作建議如下：
1。勞動(dòng)合同管理您可以使用技術(shù)手段提前設(shè)置期限到期提醒，例如提前一個(gè)月
<2。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并征求員工意見(jiàn)。用人單位選擇解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)根據(jù)工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您選擇續(xù)簽，您應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方不打算續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知雇員或與雇員達(dá)成協(xié)議，并辦理辭職手續(xù)，以避免期滿(mǎn)后再就業(yè)的現(xiàn)象。合同期滿(mǎn)，實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位不再使用第四十四條的規(guī)定。如果您想終止勞動(dòng)合同，應(yīng)適用法律法規(guī)關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同被非法終止，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，企業(yè)人事管理專(zhuān)員應(yīng)及時(shí)提醒部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工雙方是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。如有，應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，他們可能會(huì)承擔(dān)其他法律責(zé)任，如向員工支付雙倍工資等。如果員工不打算續(xù)簽合同，則應(yīng)根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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