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寧波
勞動合同規定了違約金。被解雇的員工能否要求違約賠償金
勞動法基本上不涉及勞動合同的違約金問題，而是將其提交給雇主和工人協商。為了防止工人換工作，許多雇主規定了高額違約金。因此，《勞動合同法》第22條和第23條規定了違約金，其中規定，只有在兩種情況下，雇主和雇員才能同意由雇員承擔違約金：
第一種情況是，如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，可以與員工簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。第二種情況是，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和保密事項與知識產權有關。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。可以看出，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，都不需要向雇主支付高額違約金。但是,勞動者轉崗仍需支付一定的價格,因為"勞動合同法"第九十條規定,勞動者違反本法規定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,，給發包人造成損失的，應當承擔賠償責任
但是，此處沒有限制，不能同意發包人承擔違約責任。如果勞動合同中約定了雇主的違約責任，工人可以要求雇主承擔違約責任
什么是違約賠償金
違約賠償金是指合同中約定并在一方不履行合同時支付給另一方的一定金額。在《合同法》中，幾乎所有合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實施了限制性規定
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