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寧波
如果雇主沒有簽訂勞動合同，雇員如何索賠
網(wǎng)友問：
如果雇主不簽訂勞動合同怎么辦？律師回答：“如果雇主沒有簽訂勞動合同怎么辦？”？如果用人單位未簽訂勞動合同，員工如何索賠？根據(jù)《中華人民共和國實施條例》第6條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補充書面勞動合同的前一天
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