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寧波
公司只簽訂了一份勞動合同。它有效嗎？如果無效呢
公司是否只簽訂一份有效的勞動合同？合同法》的規定，經協商一致訂立，即為有效。員工有權要求單位提供一份給員工。公司拒絕提供的，由勞動者可以反饋的當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，并要求用人單位向勞動者提供勞動合同。對勞動者造成損害的，應當按照《勞動合同法》第十條的規定建立勞動關系，承擔賠償責任，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，第十七條勞動合同應當載明下列條款：
用人單位和勞動者各執一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的勞動合同必要條款的，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；如果對勞動者造成損害，他們應承擔賠償責任
以上是盧巴網小編向您介紹的僅簽訂一份勞動合同的法律知識。如果出現此類問題，請仔細閱讀以上內容。我希望以上小編提供的答案能解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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