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根據(jù)合同期限的不同,分為哪些類型的勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 84人看過

有固定期限的勞動(dòng)合同也稱為固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方明確約定合同生效日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿,合同終止。雙方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定勞動(dòng)合同期限。為了保護(hù)工人的健康,規(guī)定從事地下礦山和其他對(duì)其健康有害的工種和崗位的工人實(shí)行定期輪換制度,合同期限最長不得超過8年。固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣,靈活性強(qiáng)

無固定期限勞動(dòng)合同,又稱不定期勞動(dòng)合同。本合同為勞動(dòng)合同,雙方僅約定合同開始日期,不約定合同終止日期。無固定期限的勞動(dòng)合同,只要不存在法律、法規(guī)或合同可以變更解除或終止的情況,雙方不得擅自變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則,無論是初次就業(yè)還是轉(zhuǎn)業(yè),只要雙方達(dá)成協(xié)議,雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。中國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上,雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無期限勞動(dòng)合同;工作年限長,距法定退休年齡不足10年;第一次就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律規(guī)定的簽署條件的目的是保護(hù)工人的“黃金時(shí)代”。用人單位應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《非固定期限勞動(dòng)合同》(<),但未簽訂合同的,人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。無固定期限的勞動(dòng)合同不得以法定終止條件作為終止條件,以逃避用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)

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張士俊律師,男,漢族,中共黨員,法學(xué)學(xué)士,擁有深厚的法學(xué)理論功底。多年從事法律工作,曾連續(xù)七年專門辦理刑事案件,積累了大量刑事、民事、公司法務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。始終秉持法律至上、全力維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的理念,恪守公平公正,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。

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